先進入就是做一個筆試題，里面有英語題，和計算機類型的題目，然后再是面試官面試，先自我介紹，然后再抽查英文水平，然后提一些之前的經(jīng)歷，為什么選擇該公司，你的職業(yè)規(guī)劃是什么等

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先自我介紹，然后再抽查英文水平，然后提一些之前的經(jīng)歷，為什么選擇該公司，你的職業(yè)規(guī)劃是什么等等，更加看重的是個人英語水平，然后你的態(tài)度一定要端正，要積極就可以了。

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先做筆試題，有英語有計算機方面的題，然后在主管面試，問一些基礎(chǔ)知識，自我介紹，英語題，職業(yè)規(guī)劃

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職業(yè)規(guī)劃，自我介紹，考察英語能力，說一些自身經(jīng)歷，校內(nèi)事項等等，然后通過你的表述，看是否有面試官所在意的地方

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51上投簡歷通知面試，有很簡單的筆試和性格測試，因為是應(yīng)屆生沒什么工作經(jīng)驗，也沒問太多，也沒有問卷子上的題，我肯定有錯的但是也沒有問。技術(shù)主管面試后hr沒有面試，等了三周通知過了。

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應(yīng)屆生不會問太多問題，本科主要學(xué)的課程，有沒有實習(xí)經(jīng)歷，還有一些個人生活的事情等。整體是很輕松的。

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面試官一對一，基本就是先自我介紹，然后面試官問你對軟件測試的了解程度，我就是很佛系的回答，會就是會，不知道就是不知道，然后又說了對于未來的規(guī)劃，面試官最后成為我的部門部長。

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為什么會選擇面試這個崗位？以及自己對于未來五年的規(guī)劃，還有在性格上面有什么優(yōu)勢和劣勢。如何操控自己的情緒的。

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