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每年都會有調(diào)薪的機(jī)會，但是漲幅很小，可能就是幾百元的漲幅，具體看情況，體系較完善，底薪+加班工資

基本人人都是螺絲釘，一步一個(gè)腳印，不像互聯(lián)網(wǎng)那么有活力。在半導(dǎo)體領(lǐng)域個(gè)人發(fā)揮不會太大，也沒有什么開源思想（你的所有經(jīng)驗(yàn)都是公司機(jī)密），進(jìn)fab像防恐怖襲擊一樣要過安

整體一年漲一次，漲的并不是很多，每個(gè)人都有職位，按指望等級高低來訂工資標(biāo)準(zhǔn)，年限和工作表現(xiàn)可以增加職位等級每個(gè)等級大概500左右

前景不好，每年長200元，優(yōu)勢是比較輕松，行業(yè)中一般，不是很喜歡現(xiàn)在的工作，沒有行業(yè)競爭優(yōu)勢，未來發(fā)展也受限制，想離職再找

每季度按規(guī)定，但是名額有限，每年加工資一次就不錯(cuò)了，薪酬體系名義上完善，但比較亂，有的職位級別低，但底薪高

公司一般在實(shí)習(xí)期完了以后漲工資，漲幅在500以內(nèi)，公司薪酬體系完善。公司有嚴(yán)格的薪酬體系，然后具體到了每一個(gè)人，然后很完善，員工嚴(yán)格按照薪酬體系。