參加人較多，填表排隊(duì)叫號(hào)，具體表樣有點(diǎn)記不得了，但都是常規(guī)的表格。面試官為公司部門主管，基本都問一些很常規(guī)的問題，問工作和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。面試官也會(huì)介紹一下公司目前崗位和工作情況，有機(jī)關(guān)工作，和核算組工作，以及后期發(fā)展。最后會(huì)問意向公司

中國建筑第七工程局項(xiàng)目會(huì)計(jì)面試題

問的問題很簡(jiǎn)單，問之前的工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，突出回答工作重點(diǎn)成就和有的了什么收獲即可。意向分公司有江蘇，安徽，浙江，浙江是事業(yè)部，最小的，人手少，加班是常態(tài)。安徽的基礎(chǔ)分公司是負(fù)責(zé)路橋的，是幾個(gè)分公司里面最清閑的，安徽分，江蘇分加班也是常態(tài)，平常8點(diǎn)下班很正常，周六周日也經(jīng)常加班。財(cái)務(wù)部門加班狀態(tài)在三線城市來說很嚴(yán)重。部門離職率也較高。

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一個(gè)人力主任，一個(gè)財(cái)務(wù)主任，一個(gè)招聘人員，三個(gè)人面試，主要就是詢問一些財(cái)務(wù)知識(shí)和家庭情況，面試相對(duì)簡(jiǎn)單。

中國建筑第七工程局項(xiàng)目財(cái)務(wù)專員面試題

用什么指標(biāo)來衡量企業(yè)的盈利情況，家在哪，父母是做什么的，能不能接受這種工作性質(zhì)，對(duì)工作性質(zhì)有沒有了解。

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在網(wǎng)上投了簡(jiǎn)歷，在11月27日去了廣州事業(yè)部面，先是一個(gè)姓肖的副總經(jīng)理和別外一個(gè)人面試，后面是部經(jīng)理面試。副總經(jīng)理聊得比較簡(jiǎn)單，就是隨便聊了一下，問了一下職業(yè)規(guī)劃，能不能吃苦，有沒有了接觸過SSGF工法之類的，總經(jīng)理問的比較專業(yè)。

中國建筑第七工程局生產(chǎn)經(jīng)理面試題

和總經(jīng)理面試還是有一些緊張的，總經(jīng)理問了不少問題，看似簡(jiǎn)單，其實(shí)句句都是考驗(yàn)。比如如何管理勞務(wù)，如何管理工地，工地組織模式，分包模式之類的，還有就是怎么控制成本之類的。

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