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按崗位及職級調整工資，以及項目難易程度及地區(qū)，大概調整周期為每年，申請者提交申請報告，按業(yè)績考核制定是否具備調整資格，相對比較完善

平臺大，見識廣，工作穩(wěn)定，，一些剛畢業(yè)的應屆生可以學到大國企的文化和制度，但是對以后的職業(yè)影響還是看個人的能力，有些交際能力強、適應性強的可以混的很好。

四局某分公司項目上，沒有關系背景，工資基本不長，一年多快兩年都沒長過一毛。寫績效，考試，套級都是擺設，工資全看領導意思，同崗位的員工有關系的工資是沒有關系的2倍。

一般每年都會有調動，最近漲的還可以，央企，薪酬體系很完善，職工級之間的漲幅在500-2000不等。 一般每年都會有調動，最近漲的還可以，央企，薪酬體系很完善，職工級之間的漲幅在500-2000不等。

公司一般一年漲一次。漲幅在5%左右，根據(jù)考核情況有不同的漲幅。薪酬體系很完善。相對公平公正。薪酬不算高，但是平臺大。

看個人能力晉升后會漲工資，不一定會漲公司，每年參與考核定級，工資也有可能會降低，關于項目分紅兌現(xiàn)，因為項目工期長，結算慢，項目分紅很少有人能拿到手，對這個不喜歡，所以這個方面薪酬體系一般吧，比一些正規(guī)公司稍差