HR+大區(qū)總監(jiān)兩人一起面試,首先自我介紹,說了一下自己的性格方面以及工作經(jīng)歷,HR對于各人情況并沒有感興趣,直奔主題,問關于工作經(jīng)歷,回答的過程中一直被提問,被打斷,HR說對于行業(yè)不是很了解希望說的更具體,但談到具體的時候HR好像也并不明白,整個面試過程感覺不是很好??偙O(jiān)最后問了一下愛好、會不會做飯。就結束了。
面試官問的面試題:特百惠銷售支持面試題
過往的工作經(jīng)歷?
最近一年的工作內容?
對于項目開展時具體措施?
上份工作離職原因?
各人愛好?
會不會烹飪?
我覺得這家公司還挺一般的,我面試了一個月,一開始只有一個人和我面試,什么群面,第二次就為了寫個ppt ,第三次和省區(qū)經(jīng)理,其實也就很一般的公司說的好像很了不起一樣
面試官問的面試題:特百惠銷售支持主任面試題
不去的原因第一感覺直銷公司,和中年婦女接觸的!第二效率實在太差了,辦事沒效率,第三hr很不專業(yè),情緒化
獵頭先聊,HR面試,經(jīng)理面試,總監(jiān)面試,每個人問的問題差不多,主要是過往經(jīng)歷提問,問題很細,很多開放式問題,類似寶潔八大問,需要舉例
面試官問的面試題:特百惠銷售支持經(jīng)理面試題
自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、基礎差市場如何運作、舉例說明你具備的各種能力,如溝通、執(zhí)行、管理等,對公司的了解程度,運作模式了解與否并說明
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