HR很專業(yè),先電話溝通面試,再財務(wù)經(jīng)理面試,最后財務(wù)總監(jiān)面試。面試中需要做筆試,題目難度是初級難度,財務(wù)經(jīng)理面試主要是對以往工作經(jīng)歷提問。
面試官問的面試題:保利(武漢)物業(yè)管理有限公司財務(wù)BP面試題
介紹一下以前的工作經(jīng)歷,主要要說明負(fù)責(zé)什么工作,有沒有取得業(yè)績。面試財務(wù)BP領(lǐng)導(dǎo)比較看著管理思維,不僅僅是要去財務(wù)專業(yè)知識,要對財務(wù)與業(yè)務(wù)打交道的過程中需要注意的事項進行說明。
不知道為什么去的人不多,總共才9個人,還是應(yīng)聘不同崗位的,去的比較早,等了一個小時才到面試時間。因為人比較少,所以9個人湊在一起組成一個群面,2個面試官坐在前面,我們都圍成一個圈,先進行了每人一分鐘的自我介紹,然后面試官讓我們來一個人抽一個題目,然后最靠近面試官的那個女生去了,抽到了一個比較簡單的題目,是探討“找工作應(yīng)該去大城市還是回到小地方”,總共給了30分鐘。然后我們就輪流開始說自己的觀點,一個代表的女生來計時,完了之后她也進行了總結(jié)并向面試官做了我們討論的結(jié)果。最后,面試官又加問了一個問題,是“如果工作的崗位與你想象中的樣子有一定落差時該怎么辦”,然后我們又輪流說了一下自己的觀點,然后面試官就說讓我們都先回去等二面(專業(yè)面),后來就沒有后來了。
面試官問的面試題:保利(武漢)物業(yè)管理有限公司物業(yè)管理員面試題
不知道為什么去的人不多,總共才9個人,還是應(yīng)聘不同崗位的,去的比較早,等了一個小時才到面試時間。因為人比較少,所以9個人湊在一起組成一個群面,2個面試官坐在前面,我們都圍成一個圈,先進行了每人一分鐘的自我介紹,然后面試官讓我們來一個人抽一個題目,然后最靠近面試官的那個女生去了,抽到了一個比較簡單的題目,是探討“找工作應(yīng)該去大城市還是回到小地方”,總共給了30分鐘。然后我們就輪流開始說自己的觀點,一個代表的女生來計時,完了之后她也進行了總結(jié)并向面試官做了我們討論的結(jié)果
通過招聘會面試的,當(dāng)天去的人很多,先筆試(筆試題很簡單),后面試(面試不問任何專業(yè)的問題),早上10點到下午4點半,面試時間5分鐘,等的時間很長,體驗不好
面試官問的面試題:保利(武漢)物業(yè)管理有限公司財務(wù)主管面試題
首先自我介紹
問為什么要選擇這家公司
再然后問你為什么覺得能夠勝任這個崗位
說如果調(diào)劑到其他崗位愿不愿意,我說不愿意
最后問我,還有什么問題想要了解的,沒有,面試就結(jié)束了
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