HR先面試問相關(guān)的工作問題，還有優(yōu)勢還有自己的強(qiáng)項(xiàng)，還有為什么覺得這關(guān)職位適合你？為什么離職，還有薪資方面的問題。

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以前的工作內(nèi)容，還有這個(gè)崗位的工作內(nèi)容，具有挑戰(zhàn)性的方面，還有遇到工作的困難怎么解決？日常工作的問題怎么處理.

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首先先前期電話溝通，后約個(gè)時(shí)間進(jìn)行面對面面試，有一份個(gè)人資料填寫，一份英文考核，關(guān)于英文郵件回復(fù)和中文翻譯成英文；面試過程有用到英文自我介紹和工作內(nèi)容介紹，還有相關(guān)專業(yè)性的問題。

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個(gè)人自我介紹和個(gè)人工作簡介，每份工作的具體崗位和工作內(nèi)容，還有一些機(jī)械行業(yè)的基礎(chǔ)知識，

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面試2次，間隔1個(gè)禮拜左右，問些之前的工作流程，人事，部門領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)總監(jiān)

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為什么離開上一家公司，工作經(jīng)驗(yàn)等

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