面試前有一個筆試，筆試沒有篩人，說是筆試和面試各占50%，但是其實面試是最重要的，浙江省人民特別注重科研，基本上沒有一區(qū)6分以上的文章就沒戲了。講真的，浙人醫(yī)的人文關懷真不行，面試當天好冷，讓我們在門口排隊等，也沒有明確說具體幾點輪到你，就一直等，等到11點半的時候直接來了一個老師說上午面試結束了，大家下午12點半再過來，自己解決的午飯。。。。。

浙江省人民醫(yī)院臨床藥師面試題

面試考官估計有十幾個吧，但是真正問問題的也就3個，一次進去7個人，首先依次進行自我介紹，每人大概2分鐘吧，然后老師會提問題，基本上只有有一區(qū)6分以上的文章的人才會被問問題，其余人只做了個自我介紹就沒了。然后還推薦你做科研助理，派遣的，說是申請到了項目和發(fā)了文章就會考慮轉合同甚至是編制，當然要看你申請的項目的級別和文章的級別。

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第一輪面試是科室面試，大概10個人圍成一圈，視頻面試，先是一個3分鐘的PPT介紹自己的簡單情況，然后有2、3位專家提問，基本回答出來了，感覺對方應該還算認可，加起來不超過10分鐘就結束了。進了最后的終試，應該是院部的面試，剛進去都沒介紹，對方就說是否考慮去做醫(yī)院的博士后，那就應該是藥師崗位沒戲了，調劑到博士后，當時我說考慮下。最后還是沒去做博士后。

浙江省人民醫(yī)院醫(yī)院藥師面試題

科室面試的時候提的問題有：1.是否能詳細介紹下藥物開發(fā)的整個流程？ 2.你的課題還有基金的申報撰寫中你本人的參與度有多少？其他就都是些小問題，感覺沒有很專業(yè)的問題。

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先做筆試，形成測試和基本醫(yī)學相關常識，
第二天一面，三個三個進，問簡歷和專業(yè)問題，
第三天終面，很多面試官對一個

浙江省人民醫(yī)院財務科員面試題

核心競爭力，特長，過往經歷，
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