開始是去圖書館的路上遇到華碩在筆試，就進去試一試。下載一個app開始考試，考試內(nèi)容大概是行測什么的，題量跟難度一般。過了幾天就收到了面試的電話，確認我可以參加之后就給我發(fā)了短信，周一早上就去面試。去了之后大概有十幾個人，hr提出三個方案，大家可以自由選擇你想做的方案分成三組進行無領導小組面試。我選擇的是活動策劃，但是幾乎一半的人都選擇了這組，需要說明的是全程討論hr都不在，所以只能通過后面的匯報了解我們。我覺得這點不太好，應該過程比結果更重要吧。之后hr選了幾個人進行下一輪面，我因為最后匯報的時候沒怎么說話就被刷了，也覺得沒什么好遺憾的把。

華碩科技(蘇州)有限公司人力資源面試題

自我介紹，曾經(jīng)用excel做過什么項目，如果boss讓你做跟職位沒有關系的事情你可以接受嗎

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問問題，但是老是被他們打斷，把思路都搞亂了。

第一次面試，他們的HR主管一直問我問題，另一個“主管”，在旁邊聽著，然后居然用胳膊肘提醒HR不要問了。當時我覺得自己沒戲了。結果第二天告訴我復試，準備個行業(yè)解決方案的PPT。

我是很意外，認真準備了3天，今天面試，一個區(qū)域經(jīng)理，一個項目經(jīng)理，和那個HR主管，中間都是區(qū)域經(jīng)理問我問題，介紹行業(yè)方案的時候也是老被打斷。后來我也沒興致了。因為事先準備好的東西都亂了。只能草草了事。中間過程，那個HR居然開始低頭玩手機，我很詫異。只好灰頭土臉的離開。下午得到電話說可以發(fā)offer，先電話介紹一下offer細節(jié)，現(xiàn)在還在等他們的細節(jié)，以便做決定。（我不是裸辭）

華碩電腦人力資源面試題

問問題，但是老是被他們打斷，把思路都搞亂了。

第一次面試，他們的HR主管一直問我問題，另一個“主管”，在旁邊聽著，然后居然用胳膊肘提醒HR不要問了。當時我覺得自己沒戲了。結果第二天告訴我復試，準備個行業(yè)解決方案的PPT。

我是很意外，認真準備了3天，今天面試，一個區(qū)域經(jīng)理，一個項目經(jīng)理，和那個HR主管，中間都是區(qū)域經(jīng)理問我問題，介紹行業(yè)方案的時候也是老被打斷。后來我也沒興致了。因為事先準備好的東西都亂了。只能草草了事。中間過程，那個HR居然開始低頭玩手機，我很詫異。只好灰頭土臉的離開。下午得到電話說可以發(fā)offer，先電話介紹一下offer細節(jié)，現(xiàn)在還在等他們的細節(jié)，以便做決定。（我不是裸辭）

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首先是hr面試，大概問了期望薪資，做過的項目、在項目中有什么成長；然后是經(jīng)理面試，先是自我介紹，對實施顧問的認識

華碩（ASUS）人力資源面試題

做過的項目、在項目中有什么成長?

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