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工資的話，據(jù)我了解是一年長一次，然后咱板子223的樣子，長個(gè)兩三百塊錢，但是呢，他是資產(chǎn)結(jié)束工作就是四級(jí)叉泊很低的那種。

漲工資較慢，一年漲百分之10左右，而且一年一次。公司體系各方面還是不錯(cuò)的，比較完善，追求張新不太可能。

公司一般一年漲一次工資，看個(gè)人也看部門的表現(xiàn)大概5%-10%.薪酬體系算是比較完善的了?，F(xiàn)在是同工同酬。

一年一次，基本在都是在每年的7月份，薪資漲幅10-20%，具體得看個(gè)人的努力結(jié)果，薪酬體系比較完善，工資制度也比較透明化，很可靠給人的感覺

一般一年漲一次，漲幅幾百，薪酬體系感覺不完善，沒有系統(tǒng)性的評(píng)估，不會(huì)評(píng)估你做了什么，成長了多少，全憑上面人對(duì)你的看法

不知道的哈，反正快兩個(gè)月好像掙了五千多，也是第一次掙這么多錢了，最后實(shí)在受不了就走了，但是也不是很好走，因?yàn)槭峭獍?，必須?jīng)過中介簽字才能走

不清楚，實(shí)習(xí)生只工作幾個(gè)月，不過工資待遇在蘇州算是還可以的，而且年終就連實(shí)習(xí)生也是有獎(jiǎng)金的，這就顯得很棒。

一般不會(huì)長工資 都是靠加班 升職后也是加班的限制時(shí)長多了 薪資體系十分完整 畢竟是個(gè)十萬人大廠

蘇州華碩廠區(qū)07年的時(shí)候環(huán)境非常的好，員工吃飯都可以選擇各種地方的菜式，工作也非常的愉快，也許是我小的緣故吧，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我都挺好的。公司一般一個(gè)月就漲工資，每月當(dāng)時(shí)記得是40元，公司薪酬體系還算完善。

好像沒有漲工資這一項(xiàng)吧，也可能是我不知道。公司的薪酬體系不完善，就是簡單的基本工資+加班費(fèi)，沒有什么奔頭感覺。