過程:
小組分組:將面試者隨機分為若干小組,每組約5-6人。
討論準(zhǔn)備:小組內(nèi)自由討論,每人為公司設(shè)計一套銀行服務(wù)方案,包括方案內(nèi)容、實施計劃等。
觀點陳述:每個小組選出一位代表,向其他小組和面試官陳述本組的方案。代表要介紹清楚本組方案的內(nèi)容、實施計劃以及方案的優(yōu)勢和特點。
自由辯論:其他小組可以對方案提出質(zhì)疑或建議,代表需要現(xiàn)場回答。這一環(huán)節(jié)考察代表的應(yīng)變能力和團(tuán)隊合作精神。
總結(jié)陳詞:每個小組再次討論,完善方案,并最終確定一個完整的方案。
面試官點評:面試官對每個小組的表現(xiàn)進(jìn)行評價,主要考察小組的團(tuán)隊合作精神、溝通能力、邏輯思維能力等。
工行地方管培生面試題
題目:假設(shè)你是工行的一名客戶經(jīng)理,現(xiàn)在你需要為一家新興的互聯(lián)網(wǎng)公司設(shè)計一套完整的銀行服務(wù)方案,以滿足該公司的需求。請你們小組討論并給出具體的方案設(shè)計和實施計劃。
面試分為兩輪,第一輪無領(lǐng)導(dǎo)小組,大家抽簽決定分組,八個人一組,每個人決定自己要不要發(fā)言,最后有一個人要總結(jié)發(fā)言;第二輪六個面試官面你一個,這個問的問題就相對簡單很多
面試官問的面試題:工行校招面試題
無領(lǐng)導(dǎo)小組提出來的問題具體我忘了,就是給個問題大家集體討論,發(fā)表各自的意見,面試官看你表現(xiàn)淘汰人選,這個時候其實不是說的越多越好,每組在第一輪面試結(jié)束時要推出一個人來總結(jié)發(fā)言;個面的時候問的問題就是我為什么要來這個地方工作,我家是哪兒的之類的問題,第二輪不難,我覺得是第一輪比較難。
面試:全程錄像 分為兩塊:無領(lǐng)導(dǎo)小組+半結(jié)構(gòu)化面試無領(lǐng)導(dǎo)小組:10人一組拿牌等候,衣服包什么的都是一直自己拿著(面試房間會有桌子給你放的),進(jìn)入房間,按照U字型做,中間4個人,兩邊3個人(我剛好是正對著面試官的中間那個 有的覺得正面對考官會比較好,可是我不覺得,因為你會很緊張,考官一抬頭就看著你,特別待遇)。
面試官問的面試題:工行管培生面試題
詢問了一些細(xì)節(jié)的東西,比如如何看待農(nóng)行,對這個職業(yè)有什么認(rèn)識。
差不多是 1. “大行德廣,伴您成長” 廣告語的標(biāo)準(zhǔn)釋義 2.對農(nóng)行的看法3.銀行員工應(yīng)具備的基本素質(zhì) 4.你最忍受不了的企業(yè)文化是什么? 5.愿不愿意去郊縣的支行? 6.為什么選擇進(jìn)入金融業(yè)? 7.原來的背景對進(jìn)入金融業(yè)有什么幫助? 8.你實習(xí)時打過那么多營銷電話,你在面對客戶不耐煩使怎么辦? 9.別人對你的評價是什么?
非常簡短的自我介紹ot非常容易 應(yīng)屆生bbs上很多面經(jīng) 大家準(zhǔn)備一下什么的問題不大 不過性格測試篇幅倒是蠻長的 而且是一個情形給出來然后五個解決方案排序 做得比較崩潰 覺得怎么還沒做完 另外logical 和 numerical倒是很簡單 時間也夠用 現(xiàn)在在做VI 希望我
面試官問的面試題:工行柜員面試題
為什么選擇這個行業(yè)什么原因來到這所城市ot非常容易 應(yīng)屆生bbs上很多面經(jīng) 大家準(zhǔn)備一下什么的問題不大 不過性格測試篇幅倒是蠻長的 而且是一個情形給出來然后五個解決方案排序 做得比較崩潰 覺得怎么還沒做完 另外logical 和 numerical倒是很簡單 時間也夠用 現(xiàn)在在做VI 希望我
(共5條) 上海吉田拉鏈有限公司
(共5條) 珠海偉創(chuàng)力集團(tuán)
(共8條) 中國電器科學(xué)研究院有限公司
(共4條) 永清環(huán)保股份有限公司
(共9條) 長春捷翼汽車零部件有限公司
(共9條) 深圳鵬鼎控股