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變化比較小，一般近十年都很少漲工資，漲的幅度不大，公司的薪酬體系也比較完善吧！公司一般多久都不會漲工資的

不但不漲工資，還降工資。待遇按勞分配，多勞多得，完不成還扣錢。薪酬體系完善，就是太完善了，離職不易

工資有嚴(yán)格的薪酬體系，基本自然增長很慢了，剛進去一般4級一檔，根據(jù)積分調(diào)整工資檔次，集滿三分增加一檔，自然增長很慢，但崗位工資本來不多，主要是績效

3年大概漲200吧，基本沒啥變動，基本工資三千多，稅后到手兩千多，每個月獎金兩千，沒有年終獎?wù)`入坑，很后悔，第一大行，宇宙行，工資真的太低了，哎，后悔當(dāng)初進來，后悔，后悔

公司一般是一年漲一次工資，工資漲福福大概200元，公司薪酬體系完善了，公司工資體系主要體現(xiàn)在績效上面，績效分為個人績效和公司獎勵績效

全員普漲工資的機會很少，20年遇到過兩三次了。漲幅似乎不大，不太對得起五百強宇宙行的殊稱。薪酬調(diào)整是不定期由總行下達文件來執(zhí)行調(diào)整的。整個人力薪酬體系應(yīng)當(dāng)算處于比較完備的階段。

一年長一次，實習(xí)期間的工資一般，轉(zhuǎn)正后會漲，薪酬體系還挺完善的，幾級幾檔都很明確，但我入職時間短，還在摸索

3年漲一次，按照積分考核，積分3分長一級，一級100多元，工資薪酬體系還可以，就是也要看領(lǐng)導(dǎo)咋評價，評價優(yōu)秀和優(yōu)良等級積分就多

公司一般多久漲工資，不怎么漲，漲也很少。工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？薪酬體系很完善

畢竟是國有五大銀行之一，想往上晉升一般都是要論資排輩的。分行工資一般剛進去第一年13、14萬的樣子，然后工作3-5年 工資能到30-40萬左右