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顧家家居股份有限公司人力資源專員面試經驗(共15條) 最近更新時間:2023-10-24

人力資源專員面試經驗(杭州江干) - 顧家家居股份有限公司
2018-01-22 13:45:57 | 網上申請
面試過程:

應屆生人力資源專員崗位。網上申請后接到電話,預約時間。當天總共三輪面試都是一對一,因為第三輪在下午,負責聯(lián)系招聘的姐姐帶我一起到公司食堂吃了午飯,跟學校食堂感覺差不多,餐廳大菜式多,但是人也很多要排隊。公司氛圍很輕松友好,印象非常好。因為主管一直在忙沒有進行最后一輪面試讓我等通知,在等通知期間考慮距離太遠、自己傾向于比如輪崗等有多種可能性的職位,決定不再去參加面試。

面試官問的面試題:

顧家家居股份有限公司人力資源專員面試題

1、意愿工作于人力資源的哪一個模塊,自己對該模塊工作的理解和相關經驗,性格、興趣愛好。
2、部門的主管,具體部門我當時沒聽清,不是負責人力資源部門的,問的比較基礎和之前相似,人力資源工作有哪些模塊,擅長哪一塊工作,自己的優(yōu)勢和不足。
3、人力資源培訓的總監(jiān)。下午這場面試非常專業(yè),有十年工作經驗果然問的特別在點。更注重問我關于職業(yè)規(guī)劃的問題,給我詳細講了關于培訓這個模塊的工作,還用自己的經驗強調我一定要明確對這個行業(yè)有興趣,建議我進一步思考是否決定做這項工作。

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人力資源面試經驗(杭州) - 顧家家居
2023-10-27 14:51:29 | 校園招聘
面試過程:

一面現(xiàn)場宣講會 講完收取簡歷 進行第一面 問的都是你的崗位意向,主要看你的表達能力和自己想對工作方面的問題,比較簡單,基本三五分鐘就結束了。

面試官問的面試題:

顧家家居人力資源面試題

為什么選擇這個崗位;對工作地點有沒有要求,能不能接受調劑。對出差有要求嗎,能不能接受每月短期出差等。

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人力資源面試經驗(杭州) - 顧家家居股份有限公司
2021-11-10 15:26:50 | 校園招聘
面試過程:

要網申,宣講會聽完直接一二面,先是填表和hr聊天,了解基本情況,然后就是無領導小組面試,大家看了問題然后進行討論,最后就可以回去等結果了。

面試官問的面試題:

顧家家居股份有限公司人力資源面試題

一個是個人情況了解,工作意向,就業(yè)城市,根據(jù)簡歷提出針對性問題。一個是無領導小組討論,當場進行結構化面試,詢問管理相關問題,很簡單。

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