顧家家居股份有限公司 480人分享
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應屆生人力資源專員崗位。網上申請后接到電話，預約時間。當天總共三輪面試都是一對一，因為第三輪在下午，負責聯(lián)系招聘的姐姐帶我一起到公司食堂吃了午飯，跟學校食堂感覺差不多，餐廳大菜式多，但是人也很多要排隊。公司氛圍很輕松友好，印象非常好。因為主管一直在忙沒有進行最后一輪面試讓我等通知，在等通知期間考慮距離太遠、自己傾向于比如輪崗等有多種可能性的職位，決定不再去參加面試。
面試官問的面試題：顧家家居股份有限公司人力資源專員面試題
1、意愿工作于人力資源的哪一個模塊，自己對該模塊工作的理解和相關經驗，性格、興趣愛好。
2、部門的主管，具體部門我當時沒聽清，不是負責人力資源部門的，問的比較基礎和之前相似，人力資源工作有哪些模塊，擅長哪一塊工作，自己的優(yōu)勢和不足。
3、人力資源培訓的總監(jiān)。下午這場面試非常專業(yè)，有十年工作經驗果然問的特別在點。更注重問我關于職業(yè)規(guī)劃的問題，給我詳細講了關于培訓這個模塊的工作，還用自己的經驗強調我一定要明確對這個行業(yè)有興趣，建議我進一步思考是否決定做這項工作。
一面現(xiàn)場宣講會 講完收取簡歷 進行第一面 問的都是你的崗位意向，主要看你的表達能力和自己想對工作方面的問題，比較簡單，基本三五分鐘就結束了。
面試官問的面試題：顧家家居人力資源面試題
為什么選擇這個崗位；對工作地點有沒有要求，能不能接受調劑。對出差有要求嗎，能不能接受每月短期出差等。
要網申，宣講會聽完直接一二面，先是填表和hr聊天，了解基本情況，然后就是無領導小組面試，大家看了問題然后進行討論，最后就可以回去等結果了。
面試官問的面試題：顧家家居股份有限公司人力資源面試題
一個是個人情況了解，工作意向，就業(yè)城市，根據(jù)簡歷提出針對性問題。一個是無領導小組討論，當場進行結構化面試，詢問管理相關問題，很簡單。