分初面，復(fù)試及測評，終面。
宣講會結(jié)束就馬上接著終面，一位面試官對兩位應(yīng)聘者。提出的問題是在一分半內(nèi)進行簡單的自我介紹以及談?wù)勀阕约赫J為應(yīng)聘這個崗位自身的優(yōu)勢是什么。結(jié)束后當晚通知結(jié)果是否進入復(fù)試。進入復(fù)試的還會有一份網(wǎng)上測評，要求在復(fù)式前完成，內(nèi)容公務(wù)員考試題，個人認為不太簡單。
我應(yīng)聘的是外語方向的崗位，復(fù)試的形式是電話面試，測試語言能力。面試官會要求你用外語做下自我介紹，談?wù)勑@生活感受，再閑聊一些問題。之后就等通知是否進入終面。
進入終面，變成兩位面試官對一個應(yīng)聘者，提出的問題基本上是根據(jù)你簡歷上的內(nèi)容進行提問，也包括像你為什么選擇這個職位，你的未來規(guī)劃等等這種問題，你也可以向他們請教關(guān)于企業(yè)公司的問題。不限時間，氣氛比較輕松。

顧家家居海外銷售面試題

你為何選擇這個職位？
你認為在于這個職位上你的優(yōu)勢是什么？
有無對自己的未來進行規(guī)劃？
你對家居這個行業(yè)有哪些了解？
是否能夠接受外派或者是出差任務(wù)？
你對于工作地點有沒有什么要求或期待？

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面試一共有三輪：一面是線上宣講結(jié)束后立馬視頻面試，每個人大概就面5-10分鐘左右，簡單了解一下個人信息；二面是群面，先自我介紹，后組隊進行游戲，在系統(tǒng)中進行模擬經(jīng)營，游戲結(jié)束后對模擬經(jīng)營進行總結(jié)回顧；三面是項目部主管一對一面試，淺挖了簡歷、對崗位的理解、和崗位的匹配度（優(yōu)劣勢），有英語能力測試簡單進行了英語對話。

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1、淺挖簡歷個人信息；
2、群面，模擬經(jīng)營小游戲；
3、對崗位的理解，海外銷售是做什么的；
4、和崗位的匹配度（個人優(yōu)劣勢），為什么選擇這個崗位；
5、英語能力測試簡單進行了英語對話，例如周末會做什么等。

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面試過程很緊湊先是和HR單獨交談，然后第二天進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。第三或者第四天會進行領(lǐng)導(dǎo)面試。然后就等offer就行了

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問了問家庭情況，問了對家鄉(xiāng)的了解。還問了自己專業(yè)的一些知識。當然你也是可以提問的，我問了關(guān)于應(yīng)屆生培訓(xùn)的一些項目等等

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一共三輪面試，效率很高，兩三天之內(nèi)全部面完。第一輪是群面，第二輪和終面都是單面。面試官人都很好，主要問的問題是對于這個崗位的理解，會隨機出一些專業(yè)的問題。最后的終面稍微會有些難度，會有英文面。

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群面的問題是，畢業(yè)選擇工作的時候，是平臺重要還是興趣重要。題目不難，主要是要有自己的邏輯和思路，要在混亂的時候起到一個領(lǐng)導(dǎo)的作用。終面面試官有英文問題，要求用英文回答選擇顧家家居的理由。

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