首先是HR面試,說看中的是我之前有某某通信企業(yè)經(jīng)歷,和他們招聘的崗位契合度高,然后聊了下為什么想換工作,然后讓我等,來了一個面試技術(shù)的,大概聊了半個小時,問完技術(shù),問薪資要求,最后說給領(lǐng)導反饋一下,讓我回家等,過2天接到hr電話面試通過了。
面試官問的面試題:上海斐訊通信數(shù)據(jù)有限公司軟件工程師面試題
1.tcp/ip協(xié)議通信,三次握手
2 pppoe會話過程
3 wifi鑒權(quán)過程
4 做項目用到的技術(shù),比較深入。
可能面試官跟我對行政助理和行政專員的概念有些偏差,招聘信息上對崗位職責和內(nèi)容并不清晰,一輪面試詢問了HR,HR就是按招聘信息復述了一遍,然后說其實她也不太了解。二輪面試的時候面試官很強勢,一直覺得我不了解她們的工作內(nèi)容,所以面試最后自然是不了了之。
面試官問的面試題:上海斐訊通信數(shù)據(jù)有限公司軟件測試工程師面試題
面試官問的面試題:
1.自我介紹(必須說滿三分鐘)
2.對邁瑞有哪些了解
3.你在深圳有成就感的事情是什么
4.離職原因是什么
5.過往經(jīng)歷中最難的事情是什么,怎么解決的
面試不怎么難,面試官很nice,會給提示。面試官的技術(shù)很牛叉,很崇拜。
自認為面得不好,但是最后還是拿到offer了。謝謝面試官給機會。不過在里面工作就不怎么好了,斐訊玩p2p 把自己玩掛了,拖欠工資
上海斐訊通信數(shù)據(jù)有限公司軟件工程師面試題
1、c語言函數(shù)調(diào)用堆棧是怎么樣的? 函數(shù)參數(shù)入棧順序
2、二叉樹的遍歷
3、tcp三次握手和四次揮手?
4、簡單面試了一下算法
面試主要分為三個流程,首先是電話面試主要是先自我介紹,然后談了下現(xiàn)在的項目經(jīng)歷,看一下你現(xiàn)在掌握的技能。1對1面試時,先會給你一份筆試題主要是考察字符串、嵌入式相關(guān)基本題,印象比較深的一道大題就是如何在10次內(nèi)在10萬條ip找到某一個ip。
面試官問的面試題:上海斐訊通信數(shù)據(jù)有限公司嵌入式軟件工程師面試題
1、項目經(jīng)歷
2、針對面試題提出一些問題。
3、如何在10次內(nèi)在10萬條ip找到某一個ip。
主要是看個人是否適合該崗位
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