在網(wǎng)上投了簡(jiǎn)歷后，直接接到地區(qū)經(jīng)理的電話參加一面，二面是大區(qū)經(jīng)理面試，三面是總監(jiān)走了個(gè)流程，沒有第三方公司的背調(diào)，只是三面后HR有個(gè)電話的溝通問了一些以前工作的細(xì)節(jié)，然后就發(fā)OFFER了。

諾和諾德制藥醫(yī)藥代表面試題

主要圍繞前面一份工作為什么辭職以及在前一份工作中得到了什么經(jīng)驗(yàn)。諾和比較看重員工穩(wěn)定性以及員工的抗壓能力，面試時(shí)會(huì)提出一些壓力測(cè)試題。比如你的離職原因有一定個(gè)人偏向性的時(shí)候，經(jīng)理會(huì)直接指出為什么這樣選擇，以后會(huì)不會(huì)還這樣選擇。

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首先開始一個(gè)自我介紹，之后讓你說一下你的優(yōu)點(diǎn)，并舉例說明為什么。之后，他們會(huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷，他們感興趣的地方開始提問，整個(gè)持續(xù)時(shí)間20分鐘。比較緊張，在大客戶管理案例講的不是很清楚，以及職業(yè)中最失敗的一件事講的很模糊。以及你的優(yōu)點(diǎn)是什么

諾和諾德制藥醫(yī)藥代表面試題

1.自我介紹
2.職業(yè)生涯最成功的案例
3.你認(rèn)為職業(yè)中最失敗的一件事
4.大客戶管理案例
5.成功開發(fā)三甲級(jí)醫(yī)院的案例

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問答題：（設(shè)計(jì)問答題的初衷，是反映應(yīng)聘者語言表達(dá)能力和邏輯思維能力。如果懷疑應(yīng)聘者履歷不實(shí)，可采取壓力面試，著重關(guān)注指標(biāo)達(dá)成、客戶姓名及科室、競(jìng)爭(zhēng)品種情況等方面。如果其中某些數(shù)據(jù)不實(shí)可在壓力下反映出來）
1、請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你自己。
1、科室主任陳某主管科室， 不怎么管門診，處方我公司產(chǎn)品G20盒/月，處方其他品種20-30盒
科室下面還有四位專家
A 處方產(chǎn)品G量最大，250盒/月，占其總處方量的40%；

諾和諾德制藥醫(yī)藥專員面試題

A：潛力560盒?
B：潛力875盒
C：潛力800盒
選A客戶的理由：可以得到更大力度的支持
選B客戶的理由：可以得到其更多的份額
選C客戶的理由：重學(xué)術(shù)，國外學(xué)術(shù)會(huì)議對(duì)他來說，意義很重要，也符合客戶的需求。潛力增長(zhǎng)是幾個(gè)客戶中最大的
后續(xù)問題：如果最終經(jīng)理將名額給了處方量小的D，而ABC知道后，都非常的不樂意，他們說，我們用的都比D多，你卻讓D去了，不讓我們?nèi)ィ曳浅Ｉ鷼狻４藭r(shí)，你該怎么處理？

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面試經(jīng)歷：
經(jīng)朋友介紹得到了面試機(jī)會(huì)，第二天就去和地區(qū)經(jīng)理面試，面試很輕松，和經(jīng)理了不錯(cuò)，面完她立即給大區(qū)經(jīng)理打電話來面窩，但大區(qū)有事，于是和大區(qū)經(jīng)理的會(huì)面到了第二天，大區(qū)經(jīng)理比較嚴(yán)肅，問了大概20分鐘，之后讓我等通知，說是一星期內(nèi)給通知
面試官提的問題：
自我介紹，最近度過的書，對(duì)公司的了解，發(fā)表一個(gè)演講，家庭?
有用(0) 評(píng)論(0) 面試感覺：一般的經(jīng)歷 面試難度：難度一般的面試 應(yīng)聘途徑：內(nèi)部推薦

諾和諾德制藥臨床醫(yī)藥代表面試題

面試經(jīng)歷：
經(jīng)朋友介紹得到了面試機(jī)會(huì)，第二天就去和地區(qū)經(jīng)理面試，面試很輕松，和經(jīng)理了不錯(cuò)，面完她立即給大區(qū)經(jīng)理打電話來面窩，但大區(qū)有事，于是和大區(qū)經(jīng)理的會(huì)面到了第二天，大區(qū)經(jīng)理比較嚴(yán)肅，問了大概20分鐘，之后讓我等通知，說是一星期內(nèi)給通知
面試官提的問題：
自我介紹，最近度過的書，對(duì)公司的了解，發(fā)表一個(gè)演講，家庭?
有用(0) 評(píng)論(0) 面試感覺：一般的經(jīng)歷 面試難度：難度一般的面試 應(yīng)聘途徑：內(nèi)部推薦

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