1、以前接觸過哪些項(xiàng)目，有什么疑難問題，是怎么解決的。
2、預(yù)期薪酬是多少
2、為什么來公司之類的

諾和諾德制藥ios研發(fā)工程師面試題

（我的畢業(yè)實(shí)習(xí)剛開始寫開題報(bào)告）就你現(xiàn)在對你課題的了解，你將怎么進(jìn)行你的畢業(yè)實(shí)習(xí)？
如果有人要和你交接工作，但那人手上還有很多工作，你會怎么做？（大概是這樣）
你有沒有在一個(gè)項(xiàng)目中承擔(dān)很多工作的經(jīng)歷？
你有沒有身為組長的經(jīng)歷？
你對你以后的工作生活規(guī)劃是什么？
其他的大概就是很基本的問題了，根據(jù)你的簡歷和你的回答延伸，沒什么專業(yè)知識問題（可能是一面的原因）

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共兩輪面試，第一輪是HR manager，第二輪是部門負(fù)責(zé)人和其他部門的經(jīng)理。
第一輪主要是英文溝通，包括自我介紹、性格了解、過往經(jīng)歷的簡單了解等，邏輯比較嚴(yán)密；
第二輪為中文溝通，確認(rèn)英文是否可以勝任工作，過往工作的經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)容較簡單。

諾和諾德制藥qa專員面試題

1）英語自我介紹，以往工作的內(nèi)容，離職原因，以往的工作中最喜歡哪種類型的工作為什么，薪資待遇；
2）自我介紹，以往工作內(nèi)容和離職原因，個(gè)人性格，該崗位工作內(nèi)容能否勝任，英語水平，薪資等。

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一共三輪面試
第一輪HR 問了動機(jī)問了在業(yè)務(wù)方面做過的項(xiàng)目，經(jīng)驗(yàn)分享
第二輪業(yè)務(wù)老大 首先自我介紹 問了一些場景問題，如何解決的，我是怎么做的。聊了一下對業(yè)務(wù)下一步發(fā)展的想法
第三輪 中國區(qū)總經(jīng)理

諾和諾德制藥BU head面試題

自我介紹
都做過哪些項(xiàng)目
你在之中擔(dān)任什么角色，都做了什么
你還有什么問題
遇到困難你怎么解決的
你有什么想了解的
薪資漲幅期望
title上是否可接受和現(xiàn)在一樣的title
應(yīng)該就是大致這些問題
每輪面試大概一小時(shí) 不是很長
環(huán)境還比較好
HR都很專業(yè)和nice

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問答題：（設(shè)計(jì)問答題的初衷，是反映應(yīng)聘者語言表達(dá)能力和邏輯思維能力。如果懷疑應(yīng)聘者履歷不實(shí)，可采取壓力面試，著重關(guān)注指標(biāo)達(dá)成、客戶姓名及科室、競爭品種情況等方面。如果其中某些數(shù)據(jù)不實(shí)可在壓力下反映出來）
1、請簡單介紹一下你自己。
1、科室主任陳某主管科室， 不怎么管門診，處方我公司產(chǎn)品G20盒/月，處方其他品種20-30盒
科室下面還有四位專家
A 處方產(chǎn)品G量最大，250盒/月，占其總處方量的40%；

諾和諾德制藥醫(yī)藥專員面試題

A：潛力560盒?
B：潛力875盒
C：潛力800盒
選A客戶的理由：可以得到更大力度的支持
選B客戶的理由：可以得到其更多的份額
選C客戶的理由：重學(xué)術(shù)，國外學(xué)術(shù)會議對他來說，意義很重要，也符合客戶的需求。潛力增長是幾個(gè)客戶中最大的
后續(xù)問題：如果最終經(jīng)理將名額給了處方量小的D，而ABC知道后，都非常的不樂意，他們說，我們用的都比D多，你卻讓D去了，不讓我們?nèi)ィ曳浅Ｉ鷼?。此時(shí)，你該怎么處理？

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