首先有一個相對基礎(chǔ)的數(shù)學(xué)測試,考察概率論、線性代數(shù)等等,然后還有兩條編程題;通過之后,需要做video interview關(guān)于behavioral; 通過之后,會有phone interview,問一些簡歷相關(guān)的東西;最后是onsite interview,會有tech相關(guān)的內(nèi)容考察,比較考驗communication skill.

高盛實習(xí)量化研究員面試題

1. 簡歷上的某個project的細(xì)節(jié)
2. 我是怎么看到quant相關(guān)的技能,我為什么適合做這個
3. 我能夠給team帶來什么不一樣的貢獻(xiàn)
4. 概率統(tǒng)計相關(guān)的題目,比如條件概率之類的
5. 兩條coding說思路

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第一輪是做hankerrank的編程題，第二輪是hirevue，都是各種情景模擬題，第三輪是onsite，兩輪45分鐘的面試，技術(shù)問題占大多數(shù)，1-2個行為問題

高盛量化實習(xí)面試題

技術(shù)問題占大多數(shù)，一半是算法設(shè)計，另一半是概率題，還有統(tǒng)計的知識，參數(shù)估計，最后有1-2個行為問題

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第一輪面試有4個人，從analyst到executive director都有。有一個面試時兩個人一起電話面，另外兩個面試是單人一對一電話面試。感覺analyst面的時候會問很多技術(shù)性的問題，反而executive會問性格方面

高盛實習(xí)生面試題

你對今年金融市場有什么展望？你對投行了解多少?你之前的實習(xí)都干了什么?你能自我介紹一下嗎？你覺得你的亮點在哪里？

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