主要均為1V1面試,先是HR普通人員進(jìn)行面試,詢問的問題主要是關(guān)于了解到公司的途徑以及,對于公司了解程度等等;之后就是MC主管面試,問些相關(guān)的專業(yè)以及技術(shù)性問題,從前如深吧,從對于職位的理解程度至后續(xù)工作內(nèi)容,以及未來幾年的職業(yè)規(guī)劃,當(dāng)然會(huì)試探有關(guān)后續(xù)對于公司忠誠度以及收入之間的問題;最后一輪是高層面試,副總等級吧,通過一些感性問題試探個(gè)人的人品,外加一些問爛的考察個(gè)人反應(yīng)的問題,期待的不過是一些冠冕堂皇的答案,OVER
面試官問的面試題:瀚宇彩欣物管面試題
從何處了解本公司
對于本公司印象如何
對于應(yīng)聘職位的理解
對于辦公軟件的掌握程度
未來幾年的職業(yè)規(guī)劃
對于職位帶來的壓力以及乏味是否可以承受,是否會(huì)考慮轉(zhuǎn)崗
個(gè)人的缺點(diǎn)以及求學(xué)過程中的短處
家庭住址,后續(xù)5年的人生規(guī)劃,婚姻狀況?
下午一點(diǎn)面試,先填了資料,面試官簡單的了解了下情況,就直接到副總面試,大概15分鐘,就說被錄取了,接著回去等人資通知上班時(shí)間。運(yùn)氣比較好
面試官問的面試題:瀚宇彩欣工程署面試題
哪里人?為什么辭職??
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