先是hr電話面試了解基本資料,然后就約時間面試。面試的時候兩個項目經(jīng)理面試我,先是用英文做自我介紹,然后再用中文問一下之前工作的情況
面試官問的面試題:AC尼爾森DBA數(shù)據(jù)庫管理員面試題
1.關(guān)于你從前的每段工作經(jīng)歷,公司性質(zhì),規(guī)模,業(yè)務(wù)范圍,具體職能,匯報程序,部門架構(gòu)
2.用具體實例說明你和你的團(tuán)隊成員合作的過程。
3.工作經(jīng)歷中難忘的和困難的工作,如何克服困難的?
工作實際是雙向選擇,而且他們也不會完全看我都會了什么,而是看解決問題的能力。這是他們直接跟我講的??磥磉@一點(diǎn)是他們選人的一個關(guān)鍵。當(dāng)然,如果工作經(jīng)驗符合,那肯定是最好的。不過一般經(jīng)驗要大部分對于公司工作可用,完全不沾邊肯定不行的。這方面,我熟悉的面很廣,那都命中了。
面試官問的面試題:AC尼爾森HR專員面試題
他們問的問題,都側(cè)重我是如何解決問題的,這方面自然我也有解決問題的經(jīng)驗可以說,有實際的經(jīng)驗的
如何獲得面試機(jī)會:網(wǎng)絡(luò)上面 面試內(nèi)容:職業(yè)技能測試 人格測試 面試難度:難度一般的面試 面試感覺:一般的經(jīng)歷 話說筆試好久之后,在整理好他家材料準(zhǔn)備放棄之時,
面試官問的面試題:AC尼爾森電話咨詢面試題
如何獲得面試機(jī)會:網(wǎng)絡(luò)上面 面試內(nèi)容:職業(yè)技能測試 人格測試 面試難度:難度一般的面試 面試感覺:一般的經(jīng)歷 話說筆試好久之后,在整理好他家材料準(zhǔn)備放棄之時,
(共170條) 科銳國際人力資源(北京)有限公司
(共152條) 戴德梁行DTZ
(共131條) 尼爾森(nielsen)
(共131條) 尼爾森(nielsen)
(共30條) 凱捷咨詢(Capgemini)
(共15條) 新華信(Sinotrust)
(共5條) 上海吉田拉鏈有限公司
(共5條) 珠海偉創(chuàng)力集團(tuán)
(共8條) 中國電器科學(xué)研究院有限公司
(共4條) 永清環(huán)保股份有限公司
(共9條) 長春捷翼汽車零部件有限公司
(共9條) 深圳鵬鼎控股