面試不是我在獵聘等APP上投遞得來的，而是他們在蘇州的工廠的HR在網站上查到我的信息后，直接電話聯系我的。
面試過程一共兩次，第一次是上海業(yè)務部門和市場部門的leader，在辦公室兩個人一起進行面試；第二次是他們的亞太區(qū)VP，通過電話會議方式進行面試。第一次聊下來感覺一般，而且感覺業(yè)務部門負責人并不覺得我的直接經驗和他們的產品十分匹配，問的問題都是比較普通的，而且對于我之前從國企跳槽到外企的經驗比較感興趣，事后HR在送我出門的時候還說是否考慮該公司的其他職位。后來我也沒想到居然一面通過了。二面VP沒有過多的問問題，他應該是一個比較和善的人。
1個月后被錄用了，大概漲了30%的薪水。
具體感受是該公司hr太多，尤其是在后續(xù)的錄用前這一段，陸陸續(xù)續(xù)一共十幾個HR就面試和發(fā)offer的事情聯系過我，我當時覺得，如果再換hr來聯系我我就不來了，通過這個情況也能感受到，該公司內部組織架構和管理是有一些混亂的。但事后進入公司內，的確了解了更多的公司情況。

英格索蘭產品開發(fā)項目經理面試題

1. 自我介紹
2. 以前從事過的公司和職位，具體的工作都是啥；
3. 工作中有啥困難，怎么解決的。

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一面和二面都是在周末，一面是無領導小組討論，結束后通知下午進行hr面試；二面是三位hr的面試，基本上四十分鐘結束；結束后下周三通知周五去工廠進行三面，三面是部門主管的技術面，難度較大；三面結束后在公司等待進行四面，四面是研發(fā)中心VP和hr面，過程也較為緊張和嚴肅。

英格索蘭ADP研發(fā)工程師面試題

無領導小組討論：一個關于產品開發(fā)的流程安排的題目；
二面：主要內容是自我介紹和根據簡歷內容作簡單的提問，專業(yè)性不強，問得也不是很細，然后是一些基礎問題，類似于優(yōu)勢和經歷
三面：首先進行了全英文的自我介紹和項目介紹，然后部門主管根據簡歷內容進行了非常詳細的提問，涉及軟件使用，模擬具體內容，提升效果和整體功能介紹等等方面，
四面：問題都是基于較為全局的項目介紹和類似二面的優(yōu)勢自我描述的內容。

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面試過程中，投遞簡歷，之后過了幾天人資小姐姐打電話，詢問一些大致的情況，包括薪資和工作地點，以及為什么選擇做銷售等等

英格索蘭200銷售工程師面試題

面試過程中，投遞簡歷，之后過了幾天人資小姐姐打電話，詢問一些大致的情況，包括薪資和工作地點，以及為什么選擇做銷售等等

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