群面是讓12個人分為2組針對“快遞員是否需要具備素質(zhì)”,先進行組內(nèi)討論,然后是組間辯論,最后2組一起就“如何提高快遞員素質(zhì)”一起討論出一套方法。
面試官問的面試題:順豐區(qū)域主管培訓生面試題
面試官全程是在觀察每一個人的言行,并針對發(fā)言不算積極的同學發(fā)問,如何評價自己今天的面試表現(xiàn),和為什么。總體問題是基于順豐自身而發(fā)文,更加注重面試者的總結(jié)能力,邏輯能力,以及是否能考慮到成本,價值等問題
群面就是給一個材料 無領(lǐng)導小組討論
一對一面試的時候面試官特別沒禮貌,回答問題的時候他把頭撇過去看其他桌子面試情況……
順豐產(chǎn)業(yè)園管理培訓生面試題
你的愛好是什么
你擅長在陌生環(huán)境里發(fā)展嗎
你的主修課程有哪些?
你父母是做什么工作的
經(jīng)過一面和二面后,才有機會正式進去最后面試環(huán)節(jié)。最后為財務(wù)人員面試,三對一。
面試官問的面試題:順豐管理培訓生面試題
1、介紹下自己;
2、學習成績?nèi)绾危?br>3、主要核心課程是什么?有什么區(qū)別和聯(lián)系?
4、拿過什么獎
(共4條) 中國輕工業(yè)長沙工程有限公司
(共7條) 哈爾濱理工大學
(共9條) 南京萊斯信息技術(shù)股份有限公司
(共4條) 深圳豪恩聲學股份有限公司
(共7條) 石龍京瓷連接器有限公司
(共4條) 上海思芮科技有限公司