收到的通知是早上九點(diǎn)在酒店面試，可能我來的比較早，到了之后公司的人還沒有來，等了十多分鐘，人來了簽到之后安排我們在休息室等候，差不多9點(diǎn)10分左右開始群面的。沒有進(jìn)行自我介紹，直接就開始了，但是現(xiàn)場有其他組有自我介紹，我們小組的題目大概是在人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等科技下，直營模式和加盟模式哪種更適合未來快遞行業(yè)的發(fā)展。由于小組成員選加盟模式的人很少，最終討論我們選的是直營模式，但是感覺整個討論下來，大家的認(rèn)識都比較狹窄，說來說去都是統(tǒng)一管理、服務(wù)質(zhì)量提升、盈利更好等，不是特別理想。面完就走了，面試官沒有提問。

順豐人力資源儲備面試題

面試官沒有提問。只在面試開始之前說了一些規(guī)則。讀完題目有個個人發(fā)言時間，30s，超過會扣分。然后在各個時間節(jié)點(diǎn)上會提醒我們。

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初面是群面 去公司面 九個人一組 兩難問題 還算和諧 終面人力總監(jiān)面 問一些問題 回答的不咋滴

順豐人力資源面試題

怎么看待疫情對找工作的影響 你是怎么努力的 快遞行業(yè)需要改進(jìn)的地方 順豐哪些吸引你 最后是情景問題 一題兩問

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順豐是群面的形式，討論的話題是有四位員工，每位員工的工作表現(xiàn)不同，選擇其中一個作為出國學(xué)習(xí)人員。

順豐人力資源面試題

順豐面試的過程中，有一個男生控場，但是表現(xiàn)欲很強(qiáng)，喜歡搶別人的話。但是群面過后，他還被面試官單獨(dú)提問，可見是進(jìn)入了下一輪面試。總體來說，順豐的面試感覺一般。

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