先是網(wǎng)申,當(dāng)時(shí)也有校園宣講,現(xiàn)場投簡歷容易更快被看到
無領(lǐng)導(dǎo)小組
1V1HR面
財(cái)務(wù)主管面
未進(jìn)終面
順豐財(cái)務(wù)面試題
HR面:
抗壓能力
講一個(gè)作為領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)歷
財(cái)務(wù)主管面
為什么學(xué)會(huì)計(jì)
以后如果晉升是否接受去省外
群面六個(gè)人,整組很和諧,題目六個(gè)方案里選出3個(gè)。大家意見有的很一致,無需浪費(fèi)時(shí)間。不一致的觀點(diǎn)每個(gè)人發(fā)表了觀點(diǎn),但是很可惜我們組員都是搖擺不定的,一下覺得好,一下覺得不好。最后時(shí)間不夠了,有一個(gè)組員直接說了妥協(xié)。感覺這里表達(dá)的太直接。最后那個(gè)妹子總結(jié)的也是磕磕絆絆,主要是我們沒有為她再梳理一遍。但是最后我還是過了,不知道其他人如何
面試官問的面試題:順豐財(cái)務(wù)面試題
群面是“最后一公里”配送如何解決快遞員反復(fù)配送浪費(fèi)時(shí)間資源的問題
面試官問了在成本效益和客戶體驗(yàn)中你是如何衡量的
群面,10個(gè)人一組,三組同時(shí)進(jìn)行,考官先講規(guī)則,然后發(fā)題,每組都不同,3分鐘思考,30s個(gè)人發(fā)言,25分鐘討論,5分鐘總結(jié)。
面試官問的面試題:順豐財(cái)務(wù)管理面試題
就問了討論的觀點(diǎn)是怎么想出來的,然后點(diǎn)評了一下優(yōu)缺點(diǎn),再然后讓大家寫下期望薪酬,問了找工作最看重的三個(gè)點(diǎn)是什么。
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