一面采取群面辯論的形式，討論關(guān)于直營(yíng)和代理的快遞模式哪個(gè)更適合未來(lái)快遞業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，分為組內(nèi)討論，雙方辯論，統(tǒng)一觀點(diǎn)，總結(jié)發(fā)言幾個(gè)環(huán)節(jié)，難度不大，但是一定要多說(shuō)話(huà)，表達(dá)自己的觀點(diǎn)，確保自己提出有建設(shè)性的觀點(diǎn)并推進(jìn)討論，不要糾結(jié)于一個(gè)問(wèn)題。二面是一對(duì)一面試，主要挖簡(jiǎn)歷，談崗位。

順豐儲(chǔ)備區(qū)域主管面試題

二面一對(duì)一的形式，首先面試官針對(duì)我的簡(jiǎn)歷提出了幾個(gè)關(guān)于在過(guò)去實(shí)習(xí)中如何解決某些困難的問(wèn)題。接著是提問(wèn)對(duì)崗位的理解，行業(yè)的理解。最后是簡(jiǎn)單和我討論關(guān)于工作內(nèi)容的情況，以確定是否和崗位需求匹配。

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一面是群面，八個(gè)人無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，二面是hr單面，有壓力測(cè)試，總體來(lái)說(shuō)面試比較簡(jiǎn)單，體驗(yàn)不錯(cuò)。

順豐區(qū)域主管面試題

你認(rèn)為你憑什么能做好這份工作？
你的優(yōu)勢(shì)？你的缺點(diǎn)？
你能接受跟你專(zhuān)業(yè)相關(guān)度不大的工作嗎？

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群面是讓12個(gè)人分為2組針對(duì)“快遞員是否需要具備素質(zhì)”，先進(jìn)行組內(nèi)討論，然后是組間辯論，最后2組一起就“如何提高快遞員素質(zhì)”一起討論出一套方法。

順豐區(qū)域主管培訓(xùn)生面試題

面試官全程是在觀察每一個(gè)人的言行，并針對(duì)發(fā)言不算積極的同學(xué)發(fā)問(wèn)，如何評(píng)價(jià)自己今天的面試表現(xiàn)，和為什么?？傮w問(wèn)題是基于順豐自身而發(fā)文，更加注重面試者的總結(jié)能力，邏輯能力，以及是否能考慮到成本，價(jià)值等問(wèn)題

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