投簡(jiǎn)歷/被內(nèi)推/被recruiter搭訕，收到recruiter的聯(lián)系。（我是LinkedIn上被recruiter搭訕的）
電面。
Design exercise：給你幾個(gè)設(shè)計(jì)命題，自選一個(gè)提交設(shè)計(jì)方案，期限一般是隔一個(gè)周末。
Onsite面試：先有一小時(shí)的portfolio + design exercise presentation，之后好幾輪一對(duì)一面試。
Hiring committee審一遍至今為止的所有反饋，決定招還是不招。
Hiring manager搶人階段。有hiring manager看上你就會(huì)聯(lián)系你聊聊天，合適的話就給offer。我當(dāng)時(shí)就只有一個(gè)hiring manager聯(lián)系而已（捂面
最后是executive review，大老板點(diǎn)了頭才能正式給出offer。

四川置信實(shí)業(yè)有限公司人力資源助理面試題

投簡(jiǎn)歷/被內(nèi)推/被recruiter搭訕，收到recruiter的聯(lián)系。（我是LinkedIn上被recruiter搭訕的）
電面。
Design exercise：給你幾個(gè)設(shè)計(jì)命題，自選一個(gè)提交設(shè)計(jì)方案，期限一般是隔一個(gè)周末。
Onsite面試：先有一小時(shí)的portfolio + design exercise presentation，之后好幾輪一對(duì)一面試。
Hiring committee審一遍至今為止的所有反饋，決定招還是不招。
Hiring manager搶人階段。有hiring manager看上你就會(huì)聯(lián)系你聊聊天，合適的話就給offer。我當(dāng)時(shí)就只有一個(gè)hiring manager聯(lián)系而已（捂面
最后是executive review，大老板點(diǎn)了頭才能正式給出offer。

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置信大多為群面，這樣能在眾多面試者中作出比較。初試為針對(duì)社會(huì)的大型面試，流水式作業(yè)，5分鐘決定你是否進(jìn)入復(fù)試。復(fù)試面試方一般為人力，分公司老總，專業(yè)主管三人。頭輪自我介紹，面試方會(huì)不間斷提問。二輪為專業(yè)問題提問——會(huì)根據(jù)不同專業(yè)要求現(xiàn)場(chǎng)出設(shè)計(jì)施工圖，或材料品種提問。個(gè)別人員會(huì)經(jīng)歷三輪面試。

四川置信實(shí)業(yè)有限公司園林工程師面試題

1.自我介紹
2.工作經(jīng)歷
3.工作中遇到的困難，如何解決的，怎樣想出方法。
4.未來職業(yè)規(guī)劃。
5是否愿意在異地工作。

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先是去填了面試登記表，然后等著每個(gè)崗位的HR挨個(gè)叫，叫到了就進(jìn)去1對(duì)1面試。氣氛還好，人特別多。

四川置信實(shí)業(yè)有限公司策劃面試題

自我簡(jiǎn)介1分鐘 工作經(jīng)歷中遇到最大的問題 最大的收獲 還有為什么從上個(gè)單位離職 自己的職業(yè)規(guī)劃 未來規(guī)劃

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