肯德基的儲備經(jīng)理有四輪面試，第一先在第三方招聘網(wǎng)站投簡歷，會通知你面試時間，第一面是群面，十多個人坐在一起，先分組，四五人一組，先給5分鐘時間組員相互介紹自己，再由組內(nèi)的一個人介紹成員，介紹完畢，面試官會再隨機(jī)分組，分成每組8人的小組，并抽取在肯德基工作可能會遇到的問題，每一組自由討論，討論完畢后，有一部分人回家等通知，有一部分人，等下午2點的一對一，一對一大致問你上晚班可否，服務(wù)精神，職業(yè)精神，第二面后，成功的會通知你去店里實習(xí)三天，工作三天，店里的店長根據(jù)你的表現(xiàn)，看你是否通過第三輪，第四輪面試是在一個肯德基餐廳，面試官應(yīng)該是肯德基的投資人或者是高級管理，會問你一些小問題，到了第四，應(yīng)該都沒有什么問題，就是讓你回去等通知了

百盛集團(tuán)肯德基儲備經(jīng)理面試題

你的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的，能否適應(yīng)倒班，是否想要在肯德基長期發(fā)展，你這幾天在肯德基上班覺得餐廳是否有什么問題，需要改善什么，

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首先是人事視頻面試，過了之后是區(qū)經(jīng)理面試，杭州這邊是人事部統(tǒng)一面試的，區(qū)經(jīng)理面試會圍繞你離職原因，住址，規(guī)劃展開

百盛集團(tuán)從儲備干部到前廳組長面試題

首先會讓你填一張表填寫自己的基本自信 然后是視頻面試，會問你以前做什么？為什么離職？是否在本地？過了之后是區(qū)經(jīng)理方面一對一面試？首先自我介紹，然后問在校經(jīng)歷，

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在智聯(lián)招聘上投的簡歷，公司發(fā)郵件過來通知面試地點。面試時是一對一面試，面試官主要先讓人自我介紹，然后問了一些個人情況，接著問對于這份工作的了解，為什么選擇百盛。整個過程還蠻輕松的。

百盛集團(tuán)儲備經(jīng)理面試題

1.自我介紹
2.個人情況
3.對于這份工作了解
4.為什么選擇百盛
5.你覺得自己哪些方面的特質(zhì)適合這個崗位？
6.你有什么問題問面試官

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因為實習(xí)的時候做的做的就是服務(wù)行業(yè)，所以問的問題基本都可以回答，在回答的時候保持自信，就好了，有什么答什么，當(dāng)時面試時兩個人一組，沒有群面，自我介紹要突出重點，最好第一個說，這樣才能給對手心理壓力，壓倒對方，會問工資，我的回答是4000-5000，其實只有3700,一開始，沒有隱瞞，挺好的。

百盛集團(tuán)肯德基餐廳儲備經(jīng)理面試題

1.介紹自己
2.實習(xí)背景
3.為什么想要從事這個行業(yè)
4.你的理想薪資是多少
5.可以接受倒班嗎
差不多就是這些，記得突出自己相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗，沒有英文面試，HR很好說話，不會搞事情，當(dāng)時就覺得要過了，果然一面通過。

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