面的形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一組十二個人，沒人面前一個寫有數(shù)字的牌子，不允許透露姓名專業(yè)之類的信息，有兩個面試官做在圍桌上，另有兩個面試官坐角落里。整個小組討論的時間分配是規(guī)定好的，貌似是五分鐘破冰，五分鐘分配角色，二十分鐘解決問題，五分鐘陳述，有點(diǎn)忘記了，總時間比這要長，大約是這樣。其中角色也是提前預(yù)定好的，分配方式不限，包括領(lǐng)導(dǎo)者挑戰(zhàn)者執(zhí)行者監(jiān)督者之類的。我們組的材料是某銀行客服不夠，想推行e客服，問1.怎樣收集材料調(diào)研合適2.有人覺得e客服的界面不好看3.e客服只能回答某些預(yù)設(shè)的問題不夠全面4.有的客服人員擔(dān)心有了e客服后會不再需要人工客服，你怎么看。小組討論給準(zhǔn)備了大白紙，簽字筆等材料，面試官特意說明四面墻都可以供我們展示，我們組早早就把大白紙粘在了墻上，可是最后這些材料由于時間關(guān)系我們沒有用上，這是一個失敗的地方。小組討論完畢后面試官會對某幾個人提問，我們組問的大多是批評性的問題，但我看進(jìn)入二面的有問到的也有沒問到的，所以不存在看好或不看好的問題，問到你了認(rèn)真回答就好。

廣發(fā)銀行數(shù)據(jù)分析師面試題

1．用一句話簡述項(xiàng)目。

2．詳細(xì)的列出項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的功能。

3．說出項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的技術(shù)和架構(gòu)，能說出項(xiàng)目的不尋常之處，比如采用了某項(xiàng)新技術(shù)，采用了良好的架框等。

4．能讓別人感覺出項(xiàng)目的規(guī)模。

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面試分為兩個階段，第一階段是hr初步了解，個人職業(yè)規(guī)劃這些，第二階段是部門總經(jīng)理面試，沒有涉及太多專業(yè)問題，例如工作中遇到的難題，個人做過的項(xiàng)目這些

廣發(fā)銀行信用卡中心數(shù)據(jù)分析員面試題

1.你的職業(yè)規(guī)劃；
2.為什么想加入廣發(fā)卡；
3.你的個人優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)；
4.你過往的項(xiàng)目經(jīng)歷
5.對你技術(shù)的一些簡單考察

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通過校招進(jìn)行投遞，首先是筆試，大致內(nèi)容是行測、性格，測試之后大概有大半個月出面試，主要是AI面試

廣發(fā)銀行初級金融數(shù)據(jù)分析師面試題

1、自我介紹（1分鐘）
2、介紹自己的項(xiàng)目？遇到問題怎么處理的？
大概就記住了這兩個，整體不難，但是要求正裝

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