1.面試機會獲得：我的簡歷掛在網(wǎng)上，對方HR看到后給我打的電話；
2.面試過程：HR電話面試完畢后，給我發(fā)了在線測試題，我在家做完測試題之后，接到HR現(xiàn)場面試通知。去了現(xiàn)場后，對方安排人現(xiàn)場面試，同時撥通廣州總部HR的電話。面試完畢后，當天晚上給通知。
3.面試官整個過程都很友善，問的問題也相對普通。
4.面試地點在徐家匯，這家公司上海的辦事處在徐匯的一座大廈里，只有很小的房間。面試地點需要在共享辦公室里面，可能是創(chuàng)業(yè)公司吧，辦公條件不是很好。
5.面試反饋：我所擅長的不是他們公司需要的，因此沒有通過

廣東倍智人才管理咨詢有限公司高級咨詢顧問面試題

1.請簡要介紹自己
2.對當前這家公司的項目經(jīng)驗進行提問
3.就簡歷中自己覺得比較成功和自豪的項目進行描述
4.對我們這邊有哪些需要了解的？

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發(fā)郵件到HR后約5天接到電話面試，大致詢問教育經(jīng)歷以及對職位的了解還有意向城市，通過后會發(fā)測評，包括行測和性格測試部分。一面是HR面，主要針對簡歷問題讓你進行介紹。

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首先自我介紹，后面詢問關于職位的了解情況。然后會針對簡歷上相關工作讓你做一個介紹，中間可能會打斷你問一些相關問題。同時還會問你有無相關工作經(jīng)歷。

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宣講會后第二天，線上面試，首先自我介紹然后就是一系列結(jié)合簡歷的專業(yè)性問題，包括對行業(yè)發(fā)展的看法，崗位的理解以及行業(yè)內(nèi)其他公司的業(yè)務看法。

廣東倍智人才管理咨詢有限公司數(shù)字化管理咨詢面試題

對人力資源行業(yè)的認知理解；
因為我以前有在咨詢公司實習的經(jīng)驗，問這個咨詢公司和四大咨詢的區(qū)別，用人方面有哪些不一樣；具體講一下曾經(jīng)做過的咨詢報告項目；
對產(chǎn)品運營崗位是怎么看的

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