投遞簡(jiǎn)歷-hr確認(rèn)工作時(shí)間,工作內(nèi)容,告知客戶,通知面試時(shí)間-hr+leader面試,分別問了幾個(gè)問題,然后反問,整體氣氛輕松
面試官問的面試題:北京藍(lán)色光標(biāo)品牌管理顧問股份有限公司pr intern面試題
1. 自我介紹
2. 過去遇到什么挑戰(zhàn)
3. 印象深刻的公關(guān)案例
4. 對(duì)品牌方的了解
5. 對(duì)簡(jiǎn)歷經(jīng)歷的詢問
先是hr接收簡(jiǎn)歷后,篩選出來會(huì)聯(lián)系你,并詢問可實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng)、每周可工作幾天,最快多久入職等問題,之后會(huì)給發(fā)面試邀請(qǐng),二面由工作組的leader進(jìn)行面試,會(huì)詢問相關(guān)經(jīng)歷,給工作崗位、工作內(nèi)容、公司等相關(guān)情況做個(gè)介紹,再等待面試結(jié)果即可。
面試官問的面試題:北京藍(lán)色光標(biāo)品牌管理顧問股份有限公司AE實(shí)習(xí)生面試題
(1)你對(duì)藍(lán)色光標(biāo)有多少了解?
(2)對(duì)海外廣告優(yōu)化師這個(gè)職業(yè)有多少了解?
(3)覺得自己最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?
(4)用一種動(dòng)物來形容自己的話,覺得自己最像哪種動(dòng)物。
面試官看了帶去的過往策劃案和作品集。詢問了策略的邏輯和創(chuàng)意活動(dòng)的執(zhí)行。還問了廣告專業(yè)的一些專業(yè)知識(shí)。
面試官問的面試題:藍(lán)色光標(biāo)AE實(shí)習(xí)生面試題
這份營(yíng)銷策劃的推進(jìn)邏輯是怎樣的?
4c和4p理論分別是什么?
創(chuàng)意活動(dòng)落地執(zhí)行上難點(diǎn)在哪里?
媒介排期的細(xì)節(jié)。
高級(jí)客戶經(jīng)理直接 1 對(duì) 1 面試,面試前半部分針對(duì)簡(jiǎn)歷提問,側(cè)重于了解面試者解決問題的思維模式,后半部分聊技能,如 PPT 制作和PS,聊生活習(xí)慣和人生觀(側(cè)面了解面試者性格),整個(gè)過程大概持續(xù) 30 分鐘,進(jìn)行得很愉快。5 天后 HR 通知入職。
面試官問的面試題:北京藍(lán)色光標(biāo)品牌管理顧問股份有限公司客戶實(shí)習(xí)生面試題
針對(duì)簡(jiǎn)歷提問,例如“你是如何確定某個(gè)商圈的人流量?”,“針對(duì) xxx,你有什么更好的解決方式嗎?”“為什么你覺得這是好的解決方案?”“你在團(tuán)隊(duì)合作中一般扮演什么角色?”“你如何評(píng)價(jià)自己?”“你最討厭什么類型的合作伙伴?”
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