面試首先問問你對應(yīng)聘崗位的了解，首先人事打電話了解你的求職意向，明確所擅長的技能。然后約定技術(shù)面試的時間，我不在當(dāng)?shù)兀远际请娫捗嬖嚨摹?過了一天，進(jìn)行技術(shù)面試，問的是軟件測試基本知識，linux基本命令，是否了解數(shù)據(jù)庫；了解了一下我的項目經(jīng)驗，并就他感

浙江信匯合成新材料有限公司測試工程師面試題

hr打電話問了求職意向。然后約定周末面試的時間，進(jìn)行技術(shù)面試，問的是軟件測試基本知識，linux基本命令，是否了解數(shù)據(jù)庫；了解了一下我的項目經(jīng)驗，并就他感

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校園招聘會試水。
一件屋子兩個HR同時面試。問的問題挺多，幾乎簡歷上的每一項都被問到了。
主要問了問過去的實(shí)習(xí)，項目經(jīng)歷，學(xué)生社團(tuán)工作。細(xì)節(jié)問的很多。
被錄用，4500，最后沒去
對了，還有成績排名資料審查

浙江信匯合成新材料有限公司項目助理面試題

社團(tuán)經(jīng)歷（策劃案的細(xì)節(jié)）挫折
為什么選擇公司
對項目助理一職的理解
主要還是在結(jié)合簡歷問吧

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人力主管先面試，主要是家庭情況、教育背景等；然后工作部門主管和副主管一起面試，詢問一些專業(yè)的知識和工作意向等

浙江信匯合成新材料有限公司工藝工程師面試題

是否學(xué)習(xí)過化工原理；蒸餾、換熱器、離心泵的工作原理等

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