開始hr聊得很好，沒有其他地方。面試過程中也都說得上來。就是不知道他們覺得我的答案怎么樣

萬達廣場3g銷售代表面試題

問了以前跳槽和辭職的原因，還有未來的規(guī)劃，還給了我?guī)讉€方案來判斷他們的區(qū)別，感覺說的不是很好。

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第一部：人力資源主管面試，大概三十分鐘
第二部：技術(shù)主管面試，大概二十分鐘
后續(xù)面試進展未知。據(jù)人資主管介紹，后面至少要再面試兩輪，才能真正入職。

鄭州萬達廣場商業(yè)管理有限公司陸云業(yè)務(wù)員面試題

第一部分人資：家在哪里、戶籍在哪里、現(xiàn)在狀態(tài)（離職？在職？在讀？）、現(xiàn)在薪資、未來期望薪資、為什么想來這里工作，現(xiàn)在錄用你你能多久來任職。、
第二部分技術(shù)主管：原職位中的工作流程、有沒有獨立領(lǐng)到過技術(shù)檢修、供電系統(tǒng)出現(xiàn)問題之后的解決方式、哪些工作需要你們做，哪些是外包

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一般就是問你對策劃和房地產(chǎn)的理解啊，以前做過的案例和工作經(jīng)歷等等。
往往還要問你對某個樓盤如何理解，這個樓盤往往就是這家公司的樓盤，所以事先熟悉一下這家公司和項目的情況是絕對必要的。
很多公司除了常規(guī)的面試，還要進行專業(yè)面試，包括萬科都是。以前有人總結(jié)過一般公司房地產(chǎn)策劃專業(yè)面試的幾個方面的問題：
關(guān)于房地產(chǎn)的，像什么房地產(chǎn)的定義、七通一平、五證一書、容積率等等;
房地產(chǎn)全程營銷策劃的定義，分幾個階段，每個階段的具體工作等等；

萬達廣場房地產(chǎn)銷售面試題

為什么要應(yīng)聘這個崗位，你有哪些適合這個崗位的優(yōu)點



以前是否從事過房地產(chǎn)策劃，有過哪些案例


對本地房地產(chǎn)市場的看法，比如問你踩過哪些知名樓盤，對這些樓盤有什么看法等

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