初面是群面,先是自我介紹,這個(gè)環(huán)節(jié)我說(shuō)的比較多不僅介紹了自己還說(shuō)了自己的一些關(guān)于公司的一些想法,意外的是HR對(duì)我的評(píng)價(jià)頗高,之后進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,意外的是一組的面試者選擇我擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo),這個(gè)環(huán)節(jié)比較簡(jiǎn)單吧,沒(méi)有固定答案,只要能自圓其說(shuō)就好.第二輪面試就更隨意了,面試官直接說(shuō)對(duì)我印象深刻,象征性的問(wèn)了我?guī)讉€(gè)問(wèn)題,然后我也問(wèn)了他幾個(gè)問(wèn)題就結(jié)束了,這個(gè)時(shí)候我也就知道自己沒(méi)有問(wèn)題了.

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如果領(lǐng)導(dǎo)的想法和你不一致但是領(lǐng)導(dǎo)非要按照他的想法讓你去做一件事,你會(huì)怎樣?

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先去的海底撈培訓(xùn)部，幾個(gè)人一起，簡(jiǎn)單問(wèn)了一下就通過(guò)了。然后第二天就參加了培訓(xùn)，一百多個(gè)人在一間教室里上課。主要講了一下海底撈的發(fā)展背景，作為一個(gè)服務(wù)員應(yīng)有的態(tài)度和禮儀。更重要的是灌輸了一種"家文化"，做人要以"誠(chéng)"立本。

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由店鋪經(jīng)理到培訓(xùn)部選人，做了一下自我介紹，以前的工作經(jīng)歷,選擇這份工作的原因,對(duì)自身的評(píng)價(jià)。

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打電話邀約面試，面試官問(wèn)了有一些基本問(wèn)題說(shuō)是要先從基層服務(wù)員崗位做起，主要看你能不能有吃苦耐勞的打算和決心吧，面試挺簡(jiǎn)單的，過(guò)了之后培訓(xùn)，完了之后店經(jīng)理面試，面試過(guò)了分配到門(mén)店。

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工作經(jīng)歷，你為什么來(lái)這里面試，你的職業(yè)規(guī)劃等基本問(wèn)題，基本上很輕松的面試，不過(guò)進(jìn)去自后還是比較辛苦，當(dāng)時(shí)進(jìn)去被分配到后堂，配料房工作。

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