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漲工資這個(gè)肯定是根據(jù)餐飲行業(yè)的情況來看的 完善 能力業(yè)務(wù)比較強(qiáng)的 一個(gè)月七八千沒問題 4600 這保底價(jià) 一般業(yè)務(wù)比較強(qiáng)的就能超過 超過了就能獲得補(bǔ)助 這個(gè)是非常爽的

漲工資兩年左右，要晉升很難，因?yàn)橐粋€(gè)位置所有人都想上去，而這又不是什么技術(shù)性非常強(qiáng)的工種，就會導(dǎo)致很多的明爭暗奪。

看個(gè)人能力。完善。普通員工4000一個(gè)，扣完五險(xiǎn)一金只有3000多，不過包吃住，這點(diǎn)挺不錯(cuò)，公司薪酬完善透明

半年左右漲一次薪資，但不是每個(gè)人都可以，同樣都是有末位制度的，幅度基本不大200左右，體系非常完善，所有的事件都有記錄在案，作為漲薪的一部分參考

漲工資，主要看個(gè)人能力，多勞多得，工資漲的幅度都是有總公司統(tǒng)一通知的，公司的薪酬體系還是比較完整的

工資職能部門是計(jì)件，憑個(gè)人能力而言，感覺公司的薪酬體制還是很完善的，多勞多得，就個(gè)人而言還可以

根據(jù)個(gè)人效益與產(chǎn)能，多勞多得 制度體系非常完善，超乎上古現(xiàn)今，把員工當(dāng)作上帝對待，驚人的福利，為止震撼的服務(wù)，

公司一年一調(diào)薪水，根據(jù)工作能力來定的，不一定的500-1000，公司薪酬體系完善根據(jù)不同職位也有不同的晉升空間和渠道，非常鍛煉人的

分高中低三級 低級底4千 中的話可以拿個(gè)五六千塊沒問題 高的可以拿一萬多 工資還是不錯(cuò)的