boss直聘投遞，當(dāng)天就打開電話。拉了個群，其他幾位同學(xué)都是線上面試，只有我線下面試。兩位面試官，一位是專員，一位是經(jīng)理。
面試的時候相聊甚歡，聊天式面試，特別有耐心聽我講一堆，有針對性的提問，沒有其他公司那種特別卷的問題，感覺看重潛力。
面完主面試官帶我走了一圈公司歷史文化館，非常客氣，可以說是我面試體驗最好的公司。面完初輪后，說可能還有一輪，不過不知怎么沒有二面，可能是我太優(yōu)秀了吧（笑)。三天后接到電話，面試通過，給三天時間考慮是否接offer。據(jù)群里其他人反饋，也接到了電話，反饋了順位遞補的。

金發(fā)科技人力資源管理專員面試題

為什么想做OD方向？
人力資源數(shù)字化的關(guān)鍵在什么地方？
為什么選擇實業(yè)而不選擇互聯(lián)網(wǎng)？
職業(yè)規(guī)劃？
（針對職業(yè)規(guī)劃提問)為什么想三年之后考慮乙方，鍛煉幾年再回到甲方？
平時閱讀哪些書籍？
拿到了哪些offer？

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面試共7人。先是每人2分鐘的自我介紹，然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論題目是因某個員工犯下了嚴(yán)重的錯誤，為公司帶來了很嚴(yán)重的虧損，根據(jù)公司的獎懲制度，整個團(tuán)隊的獎金都要被扣除。如果你是管理者，要如何分配獎金？

金發(fā)科技股份有限公司人力資源助理面試題

面試共7人。先是每人2分鐘的自我介紹，然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論題目是因某個員工犯下了嚴(yán)重的錯誤，為公司帶來了很嚴(yán)重的虧損，根據(jù)公司的獎懲制度，整個團(tuán)隊的獎金都要被扣除。如果你是管理者，要如何分配獎金？

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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，每個人會拿到一張紙，上面有題目，然后3分鐘閱讀題目，20分鐘討論得出一個總體方案。

金發(fā)科技股份有限公司人力資源專員面試題

請問如何得出方案？誰表現(xiàn)得最好？應(yīng)該誰可以進(jìn)入下一輪？你覺得今天的討論結(jié)果怎么樣？

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