走流程,沒什么深度,很簡單,整個過程就問了一些情況,因為人事還不如你專業(yè),學院培訓制,每個月提供2000元生活補助,整體來講運氣。
面試官問的面試題:七天連鎖酒店店長面試題
沒有什么問題提問,就是介紹工作經(jīng)驗思維邏輯。只要有點管理經(jīng)驗都是可以。學院制的,不指望有什么深度回復。
要幾輪面試,而且實習期較長,很多人都自動離職,蠻辛苦的
面試官問的面試題:七天連鎖酒店店長面試題
為什么選擇七天,你有什么優(yōu)點和缺點,對自己未來有什么打算。
面試的時候人來了很多,應屆生和往屆生都有,碰巧在教室里發(fā)現(xiàn)了我們學校同專業(yè)的同學,感覺很是有緣分。面試形式是壓力面試,第一次在眾人面前講話,我還是很緊張的。很多人都覺得7天的面試過于殘酷,特別是以“小組討論”形式參與的同學,需要說出“你認為小組中最好和最差的人是誰”。HR說“如果你認為自己最差,7天會認同你自己的觀點,就會直接被刷掉”(真正刷沒有刷我也不清楚),但結果第一個小組上臺的6個人,有3個人都表示自己表現(xiàn)得最差。
不多大部分人都應該參與的是問題面試,每個人抽取一張小紙條,闡述時間只有2分鐘左右,而準備時間則是隨機的,后面叫到的同學會有點優(yōu)勢。題目千奇百怪,比如《“用人不疑,疑人不用”與“疑人也用,用人也疑”的辯證關系》,如果回答得好,HR會多問幾句,比如“你的夢想是什么”之類。
我的回答很糟糕,糟糕透了,屬于語無倫次的那種,被HR叫下來,還說我談了這么久,大家都不知道我說的什么意思。當然,我覺得我肯定被刷掉了。不過晚上的時候,竟然收到了復試邀請,確實感覺意外。按照好友的說法,可能HR的關注點并不在你的談話上,也許是因為你說話比較大聲,或者是成績單上的績點比較高罷了。
復試實際上就是去參觀分店,6-7人一組,參觀時間1小時,派單時間1小時,最后需要寫一篇參觀心得發(fā)往HR的郵箱。我們小組去的是草堂北路店,近距離接觸了7天連鎖,沒有遇見店長,遇見了一個和藹可親的主管文化建設的店員,感覺還是不錯的。很多人認為派單是利用宣講會來挖掘免費勞動力,不過我不這樣認為,因為7天并沒有要求發(fā)多少單子,也沒有要求大家去外面拉會員,所以派不派單可以由自己決定。不過派單還是很好派的,就是讓別人辦理會員卡比較麻煩,雖然是免費的,但是需要別人的身份證號和手機號,很多注意隱私的人是不愿意給的。
發(fā)送參觀報告后,就收到了OFFER和簽約指南。關于招聘會的淘汰率,我也不清楚,不過最后來參加簽約會的還是有40、50人吧。7天連鎖的HR強調“雙向選擇”,所以很多人是自己放棄了。
關于工作待遇,就小露一下。實習期2個月,每月1800元+生活補貼,轉正后每月2000元(稅前)+生活補貼,購買四險(養(yǎng)老+失業(yè)+醫(yī)療+工傷)+一份門診商業(yè)保險,無住房公積金(店長助理以上級別才有),生活補貼按照工作地點決定(如上海600、廣州400、貴陽150),飛翔培訓生基本上沒有獎金(看分店的情況),每周休息一天半的時間,一年以后有5天的帶薪年假。7天的運營培訓生是和7天的外包單位簽訂合同,只有升到店助以上才能和7天總部直接簽訂合同。另外,簽約違約金為2000元。7天連鎖最近正在大規(guī)模擴展,所以店長和店助的需要是很多的,飛翔計劃就是培養(yǎng)店長的項目,不過最后能有多少人能成為店長,我認為還是要看個人的能力了。
七天連鎖酒店店長面試題
你的夢想是什么
“用人不疑,疑人不用”與“疑人也用,用人也疑”的辯證關系?
七天連鎖酒店工資待遇 共189 條
七天連鎖酒店面試經(jīng)驗 共 36 條
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