走流程，沒什么深度，很簡單，整個過程就問了一些情況，因為人事還不如你專業(yè)，學院培訓制，每個月提供2000元生活補助，整體來講運氣。

七天連鎖酒店店長面試題

沒有什么問題提問，就是介紹工作經(jīng)驗思維邏輯。只要有點管理經(jīng)驗都是可以。學院制的，不指望有什么深度回復。

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要幾輪面試，而且實習期較長，很多人都自動離職，蠻辛苦的

七天連鎖酒店店長面試題

為什么選擇七天，你有什么優(yōu)點和缺點，對自己未來有什么打算。

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面試的時候人來了很多，應屆生和往屆生都有，碰巧在教室里發(fā)現(xiàn)了我們學校同專業(yè)的同學，感覺很是有緣分。面試形式是壓力面試，第一次在眾人面前講話，我還是很緊張的。很多人都覺得7天的面試過于殘酷，特別是以“小組討論”形式參與的同學，需要說出“你認為小組中最好和最差的人是誰”。HR說“如果你認為自己最差，7天會認同你自己的觀點，就會直接被刷掉”（真正刷沒有刷我也不清楚），但結果第一個小組上臺的6個人，有3個人都表示自己表現(xiàn)得最差。



不多大部分人都應該參與的是問題面試，每個人抽取一張小紙條，闡述時間只有2分鐘左右，而準備時間則是隨機的，后面叫到的同學會有點優(yōu)勢。題目千奇百怪，比如《“用人不疑，疑人不用”與“疑人也用，用人也疑”的辯證關系》，如果回答得好，HR會多問幾句，比如“你的夢想是什么”之類。



我的回答很糟糕，糟糕透了，屬于語無倫次的那種，被HR叫下來，還說我談了這么久，大家都不知道我說的什么意思。當然，我覺得我肯定被刷掉了。不過晚上的時候，竟然收到了復試邀請，確實感覺意外。按照好友的說法，可能HR的關注點并不在你的談話上，也許是因為你說話比較大聲，或者是成績單上的績點比較高罷了。



復試實際上就是去參觀分店，6-7人一組，參觀時間1小時，派單時間1小時，最后需要寫一篇參觀心得發(fā)往HR的郵箱。我們小組去的是草堂北路店，近距離接觸了7天連鎖，沒有遇見店長，遇見了一個和藹可親的主管文化建設的店員，感覺還是不錯的。很多人認為派單是利用宣講會來挖掘免費勞動力，不過我不這樣認為，因為7天并沒有要求發(fā)多少單子，也沒有要求大家去外面拉會員，所以派不派單可以由自己決定。不過派單還是很好派的，就是讓別人辦理會員卡比較麻煩，雖然是免費的，但是需要別人的身份證號和手機號，很多注意隱私的人是不愿意給的。



發(fā)送參觀報告后，就收到了OFFER和簽約指南。關于招聘會的淘汰率，我也不清楚，不過最后來參加簽約會的還是有40、50人吧。7天連鎖的HR強調“雙向選擇”，所以很多人是自己放棄了。





關于工作待遇，就小露一下。實習期2個月，每月1800元+生活補貼，轉正后每月2000元（稅前）+生活補貼，購買四險（養(yǎng)老+失業(yè)+醫(yī)療+工傷）+一份門診商業(yè)保險，無住房公積金（店長助理以上級別才有），生活補貼按照工作地點決定（如上海600、廣州400、貴陽150），飛翔培訓生基本上沒有獎金（看分店的情況），每周休息一天半的時間，一年以后有5天的帶薪年假。7天的運營培訓生是和7天的外包單位簽訂合同，只有升到店助以上才能和7天總部直接簽訂合同。另外，簽約違約金為2000元。7天連鎖最近正在大規(guī)模擴展，所以店長和店助的需要是很多的，飛翔計劃就是培養(yǎng)店長的項目，不過最后能有多少人能成為店長，我認為還是要看個人的能力了。

七天連鎖酒店店長面試題

你的夢想是什么

“用人不疑，疑人不用”與“疑人也用，用人也疑”的辯證關系?

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