面試40mi，提問的方式就是hr和你單獨(dú)面試，全程就是一面的一個形式。問一下基本情況，問一下你的簡歷情況，再問一下薪資幾結(jié)構(gòu)

DHL銷售面試題

1，你的自我介紹
2，你的遇到最難的事，如何解決的
3，你的薪資想法是啥
4，你的這段經(jīng)歷有什么對你有用的幫助么
5，你覺得最自豪的一個事情是什么

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我在智聯(lián)招聘網(wǎng)上給卓越亞馬遜投了一份簡歷，目前剛剛通過第一輪的面試，正在等回復(fù)。我自己感覺面試情況還不錯，就是對自己的英語口語不是特別自信。同時(shí)我也了解到亞馬遜對這個職位的要求。編程語言是C++方面的，他們對算法和編程規(guī)范要求比較嚴(yán)格，還有對一些數(shù)據(jù)庫及編程環(huán)境等概念的理解也有較高的要求。
這次亞馬遜招聘的職位主要是向美國做匯報(bào)的，有海外發(fā)展的空間。這也是比較吸引我的地方，為了這個目標(biāo)，我還得進(jìn)一步加強(qiáng)我的英語口語能力。
總得來說，亞馬遜是世界500強(qiáng)的公司，美國風(fēng)格的企業(yè)文化，薪資待遇也在同類企業(yè)中上水平，是我這種技術(shù)型工程師一個很好的發(fā)展平臺，他們這次招聘的人員需要比較多，同行的兄弟有興趣可以去網(wǎng)上看看他們的招聘廣告，是個很好的發(fā)展機(jī)會，在此和大家分享一下~~

DHL銷售面試題

校園招聘來的很晚，而且是那種大型招聘會，如此看來感覺檔次就不是很高、
2.現(xiàn)場糾結(jié)著投了份簡歷，畢竟專業(yè)不對口
3.一面群面。畢竟都12月了，校招基本都簽完了，參加面試的大多都簽了，部分是來湊熱鬧的，所以群面壓力不大。先是每個人抽一個問題，英語回答。接著給個CASE討論，貌似年年的問題都一樣，討論一個新的IT服務(wù)公司的的組織架構(gòu)，職能分配，個人角色扮演等等問題。
4.二面，主管面試。問題都是拐彎抹角看能不能出差，只要能力不差，說自己接受那個70%出差率那一檔的出差時(shí)間，基本上都會要的。
5.主管面試給我的感覺很不好。。。會問一些很無聊的問題。

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接到獵頭電話大致相互了解下情況，一面地區(qū)經(jīng)理問了些基本的問題，工作經(jīng)歷職場展望和對公司如何了解，二面是接到DHL人事專員電話，電話面試了快半小時(shí)，當(dāng)天郵件收到要求電腦上做題花費(fèi)40分鐘左右（找了個朋友邊百度邊做），三面去杭州DHL總部面試，進(jìn)門先做一份英文試題，差不多是閱讀理解，然后總經(jīng)理面試簡單的問題跟地區(qū)經(jīng)理問題差不多，然后就是回家等消息

DHL銷售專員面試題

個人介紹和相應(yīng)的工作經(jīng)歷，如何看待快遞行業(yè)在中國的發(fā)展前景。對于未來職業(yè)如何定位，如何面對工作中遇到的高強(qiáng)度壓力。怎樣保持家庭和工作之間平衡

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