面試40mi,提問的方式就是hr和你單獨(dú)面試,全程就是一面的一個形式。問一下基本情況,問一下你的簡歷情況,再問一下薪資幾結(jié)構(gòu)
面試官問的面試題:DHL銷售面試題
1,你的自我介紹
2,你的遇到最難的事,如何解決的
3,你的薪資想法是啥
4,你的這段經(jīng)歷有什么對你有用的幫助么
5,你覺得最自豪的一個事情是什么
我在智聯(lián)招聘網(wǎng)上給卓越亞馬遜投了一份簡歷,目前剛剛通過第一輪的面試,正在等回復(fù)。我自己感覺面試情況還不錯,就是對自己的英語口語不是特別自信。同時(shí)我也了解到亞馬遜對這個職位的要求。編程語言是C++方面的,他們對算法和編程規(guī)范要求比較嚴(yán)格,還有對一些數(shù)據(jù)庫及編程環(huán)境等概念的理解也有較高的要求。
這次亞馬遜招聘的職位主要是向美國做匯報(bào)的,有海外發(fā)展的空間。這也是比較吸引我的地方,為了這個目標(biāo),我還得進(jìn)一步加強(qiáng)我的英語口語能力。
總得來說,亞馬遜是世界500強(qiáng)的公司,美國風(fēng)格的企業(yè)文化,薪資待遇也在同類企業(yè)中上水平,是我這種技術(shù)型工程師一個很好的發(fā)展平臺,他們這次招聘的人員需要比較多,同行的兄弟有興趣可以去網(wǎng)上看看他們的招聘廣告,是個很好的發(fā)展機(jī)會,在此和大家分享一下~~
DHL銷售面試題
校園招聘來的很晚,而且是那種大型招聘會,如此看來感覺檔次就不是很高、
2.現(xiàn)場糾結(jié)著投了份簡歷,畢竟專業(yè)不對口
3.一面群面。畢竟都12月了,校招基本都簽完了,參加面試的大多都簽了,部分是來湊熱鬧的,所以群面壓力不大。先是每個人抽一個問題,英語回答。接著給個CASE討論,貌似年年的問題都一樣,討論一個新的IT服務(wù)公司的的組織架構(gòu),職能分配,個人角色扮演等等問題。
4.二面,主管面試。問題都是拐彎抹角看能不能出差,只要能力不差,說自己接受那個70%出差率那一檔的出差時(shí)間,基本上都會要的。
5.主管面試給我的感覺很不好。。。會問一些很無聊的問題。
接到獵頭電話大致相互了解下情況,一面地區(qū)經(jīng)理問了些基本的問題,工作經(jīng)歷職場展望和對公司如何了解,二面是接到DHL人事專員電話,電話面試了快半小時(shí),當(dāng)天郵件收到要求電腦上做題花費(fèi)40分鐘左右(找了個朋友邊百度邊做),三面去杭州DHL總部面試,進(jìn)門先做一份英文試題,差不多是閱讀理解,然后總經(jīng)理面試簡單的問題跟地區(qū)經(jīng)理問題差不多,然后就是回家等消息
面試官問的面試題:DHL銷售專員面試題
個人介紹和相應(yīng)的工作經(jīng)歷,如何看待快遞行業(yè)在中國的發(fā)展前景。對于未來職業(yè)如何定位,如何面對工作中遇到的高強(qiáng)度壓力。怎樣保持家庭和工作之間平衡
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