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，漲幅不定，但不會是很高，薪酬體系完整，福利也比較好，可以試試，薪酬體系非常完善，培訓(xùn)也很正規(guī)

一年一次 一次漲100塊 薪酬體系應(yīng)該比較完整 但工資很低 正式員工一個月三千出頭 在成都來說非常低 工作要求又高

工資漲幅很小，有也是百分之五，追求高薪的不適合，外企作風(fēng)做事一板一眼，如果追求高薪不推薦

剛?cè)肼毑痪茫也粚儆谡絾T工，感覺福利待遇沒有正式員工好，漲幅不太大，而且外包員工轉(zhuǎn)正機(jī)會不太大。

每年會有HR到各分公司了解員工滿意度，根據(jù)你的KPI和市場同崗位工資待遇決定工資的增長和下降

不太了解這個這個這個這個，應(yīng)該是半年或者一年。薪資不高嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯但是還是很規(guī)范的

每年一次漲薪，幅度在20%，并結(jié)合具體的職級確定；薪酬體系主要包括底薪和年終獎金，底薪由職級和工齡確定，初級咨詢顧問年薪5.7萬歐元稅前

公司一般一年漲一次工資，工資漲幅根據(jù)平時表現(xiàn)和公司效益來定，大概200到400的樣子，公司薪酬體系基本完善，只不過個別領(lǐng)導(dǎo)比較獨(dú)裁，大多數(shù)還是很好的

每年漲的，但是才幾百塊而已，從來么有超過五百，最少才一百多也有，最多也就三百多吧，薪資體系是完善的

工資體系非常完善，有季度獎，有績效考評，節(jié)假日津貼，公積金比例高，每年一次調(diào)薪，漲幅根據(jù)績效考核約6%以上