介紹你以往的工作經(jīng)驗(yàn)，談一下你以往的薪資水平，粗略說一下你是否知道現(xiàn)在面試的工作的大概內(nèi)容，對于工作中遇到的壓力能否接受適應(yīng)并自我調(diào)節(jié)

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以往的工作經(jīng)歷？以往的薪資？現(xiàn)在面試的工作大概是什么內(nèi)容？能否面對壓力？能否面對壓力下自我調(diào)節(jié)？

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詢問你以往工作的經(jīng)驗(yàn)，以往工作的薪酬，了解面試工作的大概內(nèi)容，能否適應(yīng)工作中遇到的壓力，遇到壓力能否自我調(diào)整

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詢問你以往工作的經(jīng)驗(yàn)，以往工作的薪酬，了解面試工作的大概內(nèi)容，能否適應(yīng)工作中遇到的壓力，遇到壓力能否自我調(diào)整

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今天去了一家企業(yè)面試，在面試過程中副總問：



　　用哪個(gè)指標(biāo)考核招聘人員表較好？



　　我不喜歡用流失率指標(biāo)來考核招聘人員，所以也沒有說這個(gè)方面，然后這個(gè)副總就對我說，你干過沒有，不就是流失率嗎？好像他就他知道似的，又給我講了一通三個(gè)月內(nèi)流失，是企業(yè)文化方面，要考核招聘主管，三個(gè)月之外是車間的問題，然后我就反問：



　　如果打架走了，你考核招聘主管嗎？如果老員工欺負(fù)新員工，就是自己消費(fèi)讓新員工掏錢買單等等這些方面的你是考核招聘主管還是考核車間，結(jié)果不說話了。

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