面試官提出一個關(guān)于如何提高航空公司效益的問題 讓幾個人一小組進行討論 大家經(jīng)過大約三十分鐘的討論后 選派一個人來進行總結(jié) 最后 面試官對大家地討論結(jié)果進行評論
面試官問的面試題:吉祥航空商務(wù)專員面試題
如何提高航空公司效益?
今天第一次看到這個面試,挺緊張的,其實第一次參加這種面試,對于營銷管理經(jīng)驗不熟,而且是文科管理生來說,這種面試對于我還是很難得。
面試官問的面試題:吉祥航空商務(wù)專員面試題
他說剛開始的時候是群面,后來是復(fù)式。?
匆匆忙忙的就趕到武漢理工,第一輪是筆試,題目都還比較簡單,夾雜簡歷進去,從第二輪看出來基本屬于簡歷篩選,在大學期間做過多一點活動的都還好,不過從第二輪就沒有女生了~第二輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,略顯緊張,但因為是記錄員加組長,整體思維還可以,進入第三輪群面,HR助理加客戶經(jīng)理2vs1,然后HR在旁邊觀察,就是問一些很輕松的個人問題,感覺對英語挺重視的~
面試官問的面試題:吉祥航空商務(wù)專員面試題
很多問到的就是簽過其他企業(yè)沒?能不能接受各種出差,對渠道銷售理解不等問題~?
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