店長(zhǎng)直接面試，是內(nèi)部推薦，直接過(guò)去的。到了之后填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，店長(zhǎng)會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷來(lái)提問(wèn)一些過(guò)往的經(jīng)歷

海恩斯莫里斯(上海)商業(yè)有限公司3g銷(xiāo)售顧問(wèn)面試題

問(wèn)了家和店鋪的距離，說(shuō)了工作內(nèi)容，時(shí)間和待遇。詢問(wèn)之前的工作經(jīng)歷和離職原因，關(guān)鍵還是問(wèn)了抗壓性。還有需要經(jīng)常的學(xué)習(xí)和考核，每年都會(huì)有晉升空間機(jī)會(huì)

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首先收到hr的電話溝通，會(huì)詢問(wèn)基本情況以及個(gè)人過(guò)去的工作履歷，再進(jìn)行一些基礎(chǔ)理論問(wèn)題的溝通和分析，基本圍繞一些商業(yè)數(shù)據(jù)分析和門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理的方式方法。通過(guò)一面后會(huì)進(jìn)行邀約二面，視頻面試的形式，由區(qū)域經(jīng)理和區(qū)域hr共同參與其中，主要仍圍繞一些實(shí)際案例進(jìn)行分析分享過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力。

海恩斯莫里斯(上海)商業(yè)有限公司COS品牌門(mén)店樓層經(jīng)理面試題

首先收到hr的電話溝通，會(huì)詢問(wèn)基本情況以及個(gè)人過(guò)去的工作履歷，再進(jìn)行一些基礎(chǔ)理論問(wèn)題的溝通和分析，基本圍繞一些商業(yè)數(shù)據(jù)分析和門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理的方式方法。通過(guò)一面后會(huì)進(jìn)行邀約二面，視頻面試的形式，由區(qū)域經(jīng)理和區(qū)域hr共同參與其中，主要仍圍繞一些實(shí)際案例進(jìn)行分析分享過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力。

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有HR和部門(mén)組長(zhǎng)兩人進(jìn)行面試，先要求簡(jiǎn)單進(jìn)行自我介紹，后提出一些簡(jiǎn)歷相關(guān)問(wèn)題，如考證情況及對(duì)財(cái)務(wù)這塊的興趣程度等。

海恩斯莫里斯(上海)商業(yè)有限公司財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生面試題

針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷里的相關(guān)經(jīng)歷提問(wèn)，如社團(tuán)經(jīng)歷、證書(shū)情況等
詢問(wèn)工作一周幾次等基礎(chǔ)問(wèn)題
簡(jiǎn)單介紹一下想要在工作中獲得什么

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