3輪,hr面試,部門經(jīng)理,還有division head 三輪
HR是英語面試的,主要了解一下經(jīng)歷等
部門經(jīng)理還是比較容易的,就是大概了解下情況,然后看看和不合眼緣,會(huì)問一些專業(yè)相關(guān)的問題,看看你的邏輯和處理事情的方式是不是符合公司和team的要求
head的話,不會(huì)問太多專業(yè)性的問題,主要是看你的思維方式和表達(dá)能力啊等等。
然后綜合以后會(huì)給出一個(gè)結(jié)果,工資的話,不高,就是最基本的平均值,工資很難談,就是基本他給什么不接受,就88了
海恩斯莫里斯(HM)senior merchandiser面試題
工作經(jīng)歷
大學(xué)學(xué)過哪些課程 有什么感受
交期和品質(zhì)哪個(gè)重要
遇到各種情況會(huì)怎么處理
等
先是接到HR電話面試,用英文交流了一些基本信息,HR對(duì)個(gè)人的工作經(jīng)歷以及當(dāng)時(shí)的對(duì)答比較滿意,約我第1輪面試,確定好時(shí)間之后又收到HR的郵件正式通知。第一輪面試,是跟HR一對(duì)一的交流,大概在40分-1小時(shí)左右結(jié)束,主要問了些個(gè)人信息以及工作經(jīng)驗(yàn),初試通知我回去等復(fù)試通知。沒過兩天就收到復(fù)試郵件,第二次復(fù)試有HR主管,部門主管,產(chǎn)品經(jīng)理,HR主管最先發(fā)問,之后部門主管接著問,最后由經(jīng)理開聊,全程交流約2小時(shí),全英文溝通,由于那天下午精神狀態(tài)也不太好,自我感覺也表現(xiàn)得不太好,還是沒做足夠準(zhǔn)備。
面試官問的面試題:H&MMerchandiser面試題
1.你為什么要離開現(xiàn)在的公司?
2.請(qǐng)具體描述一下你之前的工作內(nèi)容?
3.請(qǐng)問你對(duì)我們公司有什么意見?
4.您有沒有朋友目前在本公司工作的?
店長(zhǎng)直接面試,是內(nèi)部推薦,直接過去的。到了之后填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷,店長(zhǎng)會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷來提問一些過往的經(jīng)歷
面試官問的面試題:海恩斯莫里斯(上海)商業(yè)有限公司3g銷售顧問面試題
問了家和店鋪的距離,說了工作內(nèi)容,時(shí)間和待遇。詢問之前的工作經(jīng)歷和離職原因,關(guān)鍵還是問了抗壓性。還有需要經(jīng)常的學(xué)習(xí)和考核,每年都會(huì)有晉升空間機(jī)會(huì)
最開始是hr會(huì)打電話問一些過往的經(jīng)驗(yàn)以及為什么會(huì)想來這個(gè)公司這個(gè)職位工作
然后現(xiàn)場(chǎng)整體會(huì)考一些服裝的基礎(chǔ)知識(shí),然后過去的經(jīng)歷以及自己的優(yōu)缺點(diǎn)
最后會(huì)現(xiàn)場(chǎng)做一些后面日常工作需要的一些事項(xiàng)作為測(cè)試
海恩斯莫里斯(HM)technican面試題
為什么想來這家公司
為什么投了這個(gè)崗位
之前的工作中遇到過什么樣的困難如何解決的
可以說一下在自己的優(yōu)缺點(diǎn)嗎
招聘網(wǎng)站提交簡(jiǎn)歷就獲得面試的機(jī)會(huì)了。面試由直屬領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試,問了一些關(guān)于個(gè)人興趣的問題 還有一些想要從實(shí)習(xí)中學(xué)到什么之類的。已經(jīng)是被錄取了,正常實(shí)習(xí)生的薪資
面試官問的面試題:HM實(shí)習(xí)生面試題
招聘網(wǎng)站提交簡(jiǎn)歷就獲得面試的機(jī)會(huì)了。面試由直屬領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試,問了一些關(guān)于個(gè)人興趣的問題 還有一些想要從實(shí)習(xí)中學(xué)到什么之類的。已經(jīng)是被錄取了,正常實(shí)習(xí)生的薪資
首先收到hr的電話溝通,會(huì)詢問基本情況以及個(gè)人過去的工作履歷,再進(jìn)行一些基礎(chǔ)理論問題的溝通和分析,基本圍繞一些商業(yè)數(shù)據(jù)分析和門店運(yùn)營(yíng)管理的方式方法。通過一面后會(huì)進(jìn)行邀約二面,視頻面試的形式,由區(qū)域經(jīng)理和區(qū)域hr共同參與其中,主要仍圍繞一些實(shí)際案例進(jìn)行分析分享過往的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力。
面試官問的面試題:海恩斯莫里斯(上海)商業(yè)有限公司COS品牌門店樓層經(jīng)理面試題
首先收到hr的電話溝通,會(huì)詢問基本情況以及個(gè)人過去的工作履歷,再進(jìn)行一些基礎(chǔ)理論問題的溝通和分析,基本圍繞一些商業(yè)數(shù)據(jù)分析和門店運(yùn)營(yíng)管理的方式方法。通過一面后會(huì)進(jìn)行邀約二面,視頻面試的形式,由區(qū)域經(jīng)理和區(qū)域hr共同參與其中,主要仍圍繞一些實(shí)際案例進(jìn)行分析分享過往的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力。
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