在日本大公司面試感覺沒那么復(fù)雜,第一輪面試部門經(jīng)理,第二輪面試部門合伙人,看眼緣,沒怎么考技術(shù)問題,主要對(duì)方講解業(yè)務(wù)你互動(dòng)
面試官問的面試題:埃森哲數(shù)據(jù)分析員面試題
為什么離職
對(duì)咨詢的看法
一些細(xì)節(jié)問題互動(dòng)
部門經(jīng)理比較懂技術(shù)合伙人偏于業(yè)務(wù),更多是他自己說
群面首先用英文做自我介紹,之后會(huì)發(fā)一個(gè)英文的咨詢case,整體分為兩個(gè)小組進(jìn)行討論分析解決提出的問題。之后兩組人員進(jìn)行匯報(bào)。之后面試官會(huì)提出為題(我們當(dāng)時(shí)是如何理解數(shù)字化)每個(gè)同學(xué)輪流回答。之后小組面試結(jié)束。
面試官問的面試題:埃森哲數(shù)據(jù)分析面試題
英文咨詢case,主要內(nèi)容是一個(gè)醫(yī)療公司的銷售模型出了問題,如何解決。以及如何理解數(shù)字化。
先用英文做自我介紹,然后開始做案例分析,中文即可。在Pre后,面試官會(huì)提問題,為什么這樣或者更具體應(yīng)該怎么做,同時(shí)也會(huì)引導(dǎo)提示。
面試官問的面試題:埃森哲數(shù)據(jù)分析面試題
針對(duì)案例的Pre提出問題,為什么這樣,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化,也會(huì)引導(dǎo)提示從而得到更好的方案結(jié)果。
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