我是參加的埃森哲菁英計劃的校招。這個菁英計劃剛開始一兩年，主要是針對日本留學生的職位，是幫日本客戶做sap系統(tǒng)的。我參加的是單面，單面過了之后會進入 一兩個月的培訓，培訓之后還有一次面試，我目前處于培訓階段。
文科生側(cè)重于客戶對接的部分，要求日語流利，同時也有一定邏輯思維能力，后續(xù)對文科生也會進行系統(tǒng)的培訓。面試一共15分鐘，前面是兩三道日語問題，要用日語回答。后面是一道邏輯題，據(jù)說理科生是兩道邏輯題，都是面試官問完題目之后要求當場說自己的推理過程和結(jié)果。

日語題目我被問到的是第一學日語多久了，水平怎么樣；第二你是文科生為什么想要來我們技術(shù)咨詢公司。然后是中文考一道邏輯題，要說出自己的推理過程和推理結(jié)果。題目不難，大概是甲乙丙三個人，然后有三藍兩紅一共五頂帽子，甲乙丙三人每人戴一頂，另外兩頂被藏起來不知道顏色。然后甲乙丙三人站成一列，丙能看到前面甲乙帽子的顏色，有人問丙“你的帽子是什么顏色的”，丙說“我不知道”；然后再問乙“你的帽子是什么顏色的”，乙說“我也不知道”，最后問甲的帽子是什么顏色的。答案是藍色。這道題主要看有沒有基本的邏輯思維。

有群面及個人pre，還有2輪單面，IT類群面的考察類型為通過文章敘述發(fā)現(xiàn)企業(yè)問題并提供解決方案，面試官會在群面討論中觀察同學們是否有控制時間，是否有很好的推動討論，是否有給出合理的分析框架以及思路，是否有較好的presentation技巧。這需要同學們在準備面試前有大量的群面模擬。
戰(zhàn)略咨詢類群面的考察類型主要為市場類case題，需要對Market Size、Market Entry 等商業(yè)案例有較多的實踐。

自我介紹
2、 為什么選擇咨詢？
3、研究所行研和技術(shù)咨詢怎么選？
4、之前金融科技挑戰(zhàn)賽如何分析智能投顧？
5、對智能投顧當今應用的看法？
6、智能投顧開展不順利的原因可能是什么？
7、為什么不去互聯(lián)網(wǎng)？

群面8個人，分成兩組，會議桌一邊4個，兩名面試官坐在桌子的盡頭。面試開始后，先進行每人1min的英文自我介紹，要善于給自己加label，讓隊友和面試官能夠記住你。之后發(fā)放case，小組討論大概30min，然后分組陳述。至于在討論過程中如何表現(xiàn)，總體的原則就是要積極主動但不要aggressive，要記住你們是一個團隊，而且要注意討論的過程中利用板書等形式進行梳理，尤其是兩個小組同時討論，可能聲音上會互相干擾，在這樣的情況下，實時的板書能夠讓面試官get到你們的進程。陳述部分，語言自選。盡量讓所有人都參與到了陳述中。然后是面試官的提問環(huán)節(jié)。針對兩個小組的方案分別提問，這里的小tips就是要做到有思考的主動回答。

經(jīng)理單面二面主要就兩類，一部分人是strategy的經(jīng)理面試，一部分是其他線的經(jīng)理面試。如果是strategy的經(jīng)理面試，基本都會有case，其他線的經(jīng)理一般就是behavior questions，比如，在自我介紹后，面試官提問“你一般解決一個問題的步驟是怎樣的？舉個實例”等問題。Case interview的風格比較解近麥肯錫風格，一開始會給兩頁紙，包括項目的背景和明確讓你解決的幾個問題，有一些帶數(shù)據(jù)的表格，但是不太需要具體的數(shù)據(jù)計算。做case的過程中，面試官會加以引導，面試者也可以去和他clarify自己的想法。Case結(jié)束后是面試者提問環(huán)節(jié)。二面中，面試官非常注重面試者的邏輯能力和表達能力。至于case，有一些基本的business sense就能夠分析的差不多了。

1.校園招聘去的。作為實習生。
2.首先筆試-然后一次線上面試，群面-HR電話面
3.面試官是兩位男士，都很友好，全程比較愉快
4.收到OFFER。但因自身原因沒去。

1.首先是一段英語介紹。面試官進行英文提問。針對簡歷。
2.因為自己會日語。進行了日語自我介紹。面試官有一位會日語，然后對自我介紹進行日語提問。
3.接下來中文提問。
4.對簡歷寫的技術(shù)提問。問題較基礎(chǔ)。
5.對校園經(jīng)歷進行提問。
6.問了兩道行測題。我的題是一杯XXml的水和一杯XXml的水怎么得到一杯XXml的水。具體記不住了。
7.然后對面試官提問
8.幾天后HR電話簡單溝通。

一面是群面，我們組只來了四個人，先是一分鐘英文自我介紹，然后一組一塊做一個兩頁的case，英文case但是可以用中文討論，20分鐘，另外10分鐘presentation。時間有點緊，問題小問設置得比較多，基本上沒有時間一一討論得很清楚，presentation的板書也花了挺長時間去寫。面試官有三個，最后針對case的問題特別多，也有關(guān)于個人的問題。

首先是需要在網(wǎng)上完成其智力評測題，都是一些類似于公務員的考題，找圖形和數(shù)字的規(guī)律。在完成筆試之后，進入公司由部門領(lǐng)導和hr進行面試，大致會問一些你為什么想要進入埃森哲？你之前的經(jīng)歷？不涉及分析項目案例。

首先是線上虛擬面試,自我介紹,然后會收到一個case study,要求做一份ppt,如果通過就可以進入下一輪群面和主管面,群面當天是先分發(fā)題目,然后每人有想法就說,最后總結(jié)和QA,然后再每人五分鐘演講自己的ppt, 如果通過了就可以進入主管面, 主管面主要是深挖簡歷和壓力測試,然后通過了就可以回家等通知了, 一般是半個月左右就會有ov. 然后整個過程是全英文的,所以口語很重要.

你為什么選擇咨詢行業(yè)
你之前的工作最大的挑戰(zhàn)是什么
你之前的工作最大的成就是什么
你會如何處理同事領(lǐng)導的關(guān)系