強(qiáng)生醫(yī)療器械有限公司 34人分享
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強(qiáng)生醫(yī)療校招campus面試記錄 1. 宣講會2017年9月22日星期五：晚上七點(diǎn)，重慶大學(xué)。強(qiáng)生醫(yī)療的宣講會很重要，也很隆重。并且管培生只現(xiàn)場接受簡歷。在這里你會了解到強(qiáng)生的企業(yè)文化，還有來自本大區(qū)各個(gè)事業(yè)部的前輩們分享他們的從業(yè)。面試結(jié)束后是簡歷收取，工作人員會在當(dāng)天篩選完畢，當(dāng)夜24點(diǎn)之前通知完成。 2. 第一輪面試 2017年9月23日星期六：地點(diǎn)：重慶大學(xué)。形式：群面 人數(shù)：3對14 三位面試官，其中又HR也有區(qū)域經(jīng)理，一分鐘自我介紹，八分鐘小組討論，兩分鐘presentation，面試官提問20分鐘。這一部分的內(nèi)容比較固定，小組討論的題目一般是偏向商業(yè)內(nèi)容的問題，爭取多的發(fā)言機(jī)會，但是注意不要太aggressive。Leader的作用和優(yōu)勢是顯而易見的，但是也要量力而行，不要有話沒話都亂說，被面試官聽到講廢話耽誤時(shí)間的話就涼了。另外presentation的位置是最重要的，需要有良好的思辨能力和總結(jié)能力。至于其它網(wǎng)傳的timekeeper角色和recorder并不是那么重要，因?yàn)闆]有板子給你寫，時(shí)間方面面試官也會提醒。做到leader的和presentation的人幾乎都通過了，到了下一輪。提問環(huán)節(jié)，一部分是根據(jù)剛才小組討論的一些東西進(jìn)行詢問，再一個(gè)就是對你比較有價(jià)值的地方進(jìn)行提問。被提問的多的人也幾乎都通過了。今年的簡歷篩選幾乎沒有淘汰人，初面的通過率在30%左右。其實(shí)JJMC的初面，是我見過參與過的感覺面試人員層次最高的。學(xué)歷毋庸置疑，大多數(shù)是985的研究生學(xué)歷。但是大家不要被這個(gè)嚇到，JJMC是不拘一格降人才的，本人雙非院校非重點(diǎn)專業(yè)本科學(xué)歷，但是占了專業(yè)對口的優(yōu)勢，在提問環(huán)節(jié)的專業(yè)知識提問上表現(xiàn)出色，就通過了。 3. 第二輪面試 2017年9月24日 星期日 地點(diǎn)：重慶大學(xué) 形式：單面 人數(shù)：1對1 這一個(gè)面試很輕松和愉快，我這一年是在一個(gè)咖啡館里面，與面試官一對一交流。面試我的人就恰好是前一天面試時(shí)候的面試官之一，他對我的情況比較了解，所以大家就像聊天一樣聊了半個(gè)小時(shí)左右。對你簡歷里面比較出彩的，或者有疑惑的東西進(jìn)行考察。兄弟姐妹們切記不要造假，面試官問的很細(xì)致，露了馬腳也基本say goodbye了。另外還會有對于家庭背景的考察，個(gè)人教育情況，感情經(jīng)歷，性格特點(diǎn)，自我認(rèn)識，職業(yè)規(guī)劃等等。很nice的面試官，我也很順利的通過了。接下來經(jīng)歷了一個(gè)周的等待，會有下一輪面試的通知。二面的通過率在50%左右。 4. 第三輪面試 2017年9月30日-10月2日 形式：在線測評 人數(shù)：自己 這一輪要著重說一下，JJMC的在線測評是我做過最好的測評，不管從題目分布的合理性，還是邏輯考查的嚴(yán)謹(jǐn)性，都是不錯(cuò)的。今年強(qiáng)生用的是cut-e測試，屬于在線測評里面比較難的，其口號為“為企業(yè)人事招聘進(jìn)行大規(guī)模劣汰”，這個(gè)測評是強(qiáng)生醫(yī)療委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行。測評分為兩部分：IQ測試和職業(yè)行為素養(yǎng)測試。IQ測試就是常見的圖形推理啊，數(shù)字邏輯啊，閱讀理解啊，材料分析啊。題量很大，我由于是第一次做這種題目，只做了三分之二，比較聰明的人估計(jì)可以完成四分之三。全程大概半小時(shí)。后面的行測也是半小時(shí)，行測跟其他企業(yè)的方式基本類似。這部分的成績，不僅會影響你是否能到下一輪面試，我覺得是有可能會提供給終面經(jīng)理們做錄用參考的。也不用刻意準(zhǔn)備，cut-e幾乎不能準(zhǔn)備，測智商的東西是多少就是多少了，行測部分捏造答案會被大數(shù)據(jù)分析出馬腳，據(jù)實(shí)而言就可以。這個(gè)等待時(shí)間非常長，有一個(gè)多月那么久，因?yàn)檎麄€(gè)JJMC要完成全國的校園宣講會和三輪面試，才會安排第四輪面試。 5. 第四輪面試 2017年11月26日 星期日 地點(diǎn)：上海強(qiáng)生總部 形式：群面 人數(shù)，40對18 是的你沒看錯(cuò)，屋子里有30-40個(gè)地區(qū)經(jīng)理，要不要你就是他們說的算，招進(jìn)來都是自己手下的兵。這一輪面試八分鐘定題展示，十分鐘小組討論，三分鐘presentation，提問半小時(shí)。定題展示部分是今年的新內(nèi)容，以往都是個(gè)人介紹或者才藝表演，今年要求u做一個(gè)定題展示，內(nèi)容要包含個(gè)人介紹，才藝表演和定題內(nèi)容分析，題目會提前48小時(shí)給出來，考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作能力，協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)意。小組討論不多說了，跟初面一樣，但是競爭很激烈了。在這一環(huán)節(jié)，你面對的很多都是清北復(fù)交的優(yōu)秀同學(xué)，進(jìn)這一輪面試的人都有兩把刷子，都知道presentation對于自己的意義，小組如何協(xié)商初誰來做展示，是一個(gè)比較巧妙的事情，但是大家情商也都不低，素質(zhì)也都很高，不會出現(xiàn)初面中有人瞎搶的事兒，大家會共同推一個(gè)覺得可以做好presentation的人來做。我憑借著多年打辯論的的經(jīng)驗(yàn)占到了一點(diǎn)優(yōu)勢，在討論期間思維清晰，總結(jié)得當(dāng)，所以有幸獲得了這個(gè)機(jī)會，也使得我最終拿下offer。在終面的過程中，有一個(gè)大白板，recorder的角色其實(shí)是蠻重要的，你的思路必須清晰，記錄必須抓到重點(diǎn)，做presentation的人會指著你的板子來講。做recorder的人雖然發(fā)言不會很多，但是卻是一個(gè)最需要冷靜和抓重點(diǎn)的角色，如果覺得自己的表現(xiàn)力或者領(lǐng)導(dǎo)力不夠，可以選擇這個(gè)角色。提問環(huán)節(jié)還是一樣，得到提問最多的，應(yīng)該是比較有戲的。但是每被提問或者被提問只有一次還不是重點(diǎn)內(nèi)容的的，有兩種情況，一個(gè)是經(jīng)理對你不感興趣，第二個(gè)是你的表現(xiàn)和簡歷以及測評結(jié)果你的經(jīng)理都很滿意，就無須占用時(shí)間。這環(huán)節(jié)就像拍賣會一樣，面試者就是臺上展示的商品，下面的經(jīng)理們就是參與競拍的人，舉牌提問。表現(xiàn)優(yōu)異的人在這一環(huán)節(jié)甚至可能受到經(jīng)理們的哄搶。這一輪結(jié)束后，就是焦心的等待，兩個(gè)周之后的一個(gè)傍晚接到電話，順利獲得Ethicon部門的offer。也是比較幸運(yùn)的。 6. 最后說一下強(qiáng)生。強(qiáng)生真的是頂級的好公司，注重個(gè)人發(fā)展和人才培養(yǎng)，尊重個(gè)性培養(yǎng)和喜好選擇。也很舍得投入，我們終面都是報(bào)銷來回機(jī)票，以及打車費(fèi)，入住四星級酒店，這一切都代表了強(qiáng)生對于人才的重視。至于待遇問題，是非常好的，我也拿了幾個(gè)同行業(yè)企業(yè)的offer，強(qiáng)生醫(yī)療的是最好的，可以達(dá)到你同班同學(xué)去一般企業(yè)或者醫(yī)院的兩三倍。強(qiáng)生是個(gè)大家庭，我遇到的每個(gè)人幾乎都非常nice，讓我感受到了不一樣的企業(yè)文化，這也是我最終選擇它的原因
面試官問的面試題： 當(dāng)場表現(xiàn)咨詢，就業(yè)動機(jī)，簡歷詢證，家庭背景的考察，個(gè)人教育情況，感情經(jīng)歷，性格特點(diǎn)，自我認(rèn)識，職業(yè)規(guī)劃等等。