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真人分享（ tplink ）

tplink怎么樣

tplink工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？: TPLink在戰(zhàn)略上一直都是被牽著走，老板和高層領(lǐng)導(dǎo)們自己都不知道該往哪兒走。產(chǎn)品部對競爭對手分析不足，簡單地說就是做產(chǎn)品沒經(jīng)驗，最常用的場景就是當研發(fā)問該怎么做的時候說看下Dlink/xx/xx怎么做的吧，沒有自己的產(chǎn)品感受和做產(chǎn)品的思路。其實也不怪他們，因為領(lǐng)導(dǎo)沒放權(quán)，有時候經(jīng)常會領(lǐng)導(dǎo)說改然后一幫人跟著改了。所以一，TP產(chǎn)品部不行。
此信息由tplink員工[系統(tǒng)測試工程師]分享于2020年02月

tplink的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？: 自己最初來TP完全沖著高薪，大公司，就想著能給家里多減輕點負擔，但是想在深圳生活，這個起薪也就那樣吧，勉強不月光。但是離職后發(fā)現(xiàn)自己能有更好的發(fā)展，感覺受到了幸運的眷顧，焉知非福？自己現(xiàn)在的工作能讓感覺到自己的價值，能有進步的空間，最重要的是比在TP的起薪要高，即使只是家不足百人的小公司又何妨。
此信息由tplink員工[系統(tǒng)測試工程師]分享于2020年02月

tplink的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 高學(xué)歷人才多，晉升機會不大。以為待遇高就能留得住真正的人才，真是可笑，當你進來后發(fā)現(xiàn)自己的工作只是抄抄改改，身邊的同事多是平庸之輩（反正我沒見到真正的大牛），一直是自己摸索，領(lǐng)導(dǎo)提‘要上個XX產(chǎn)品啦’，然后我開始研（chao）究（xi）友商功能-->自己給產(chǎn)品部提需求-->畫UI草稿給產(chǎn)品部看-->寫實現(xiàn)框架-->跟產(chǎn)品說哪些功能太難不能做-->碼代碼-->改Bug，累成狗。
此信息由tplink員工[系統(tǒng)測試工程師]分享于2020年02月

所有tplink公司點評(共8條)

面試經(jīng)驗（tplink，共114條分享）

工業(yè)工程師面試經(jīng)驗(深圳) - TPLINK

2018-03-19

面試過程：

一面是在一家五星級酒店里，一對一面試，主要是問你的一些家庭學(xué)習(xí)情況，沒有涉及到專業(yè)問題，就看著你的簡歷和證明材料，談成績問考研講實習(xí)什么的。我遇到的面試官全程笑臉，倒是有點不適應(yīng)了。。一進去坐下，面試官用了很快的語速讓我做個簡單的自我介紹介紹下家庭獎學(xué)金愛好什么的，一下子有點沒反應(yīng)過來，還好抓住了幾個關(guān)鍵詞。總體來說，面試很輕松，對公司的認識，對職位的認識，加班薪資，按實際回答就好。最后也是會問你有什么想問的，別沒什么問題了，多少問點相關(guān)的吧。

面試官問的面試題：

介紹一下你的家庭情況。你是考研的還是保研的？為什么沒保到，為什么沒考上？你為什么選擇TPLINK？你對你的意向職位有什么認識，為什么投這個崗位？你對加班的看法，對薪資的要求。

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