成都萬(wàn)科 15人分享
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到萬(wàn)科大廈先簽到，由于我短信回復(fù)得晚沒(méi)我信息，重新和遲到的在一張白紙上簽的，最后面的試。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試，一組8個(gè)人，我們分好組后在等候廳差不多等了10多分鐘，過(guò)程當(dāng)中大家都在相互認(rèn)識(shí)和討論案例分析的時(shí)間分配，為正式面試節(jié)省了不少時(shí)間。正式面試35分鐘，基本省去了自我介紹的時(shí)間，留了不少時(shí)間討論。我們題目是90后創(chuàng)業(yè)靠不靠譜，兩個(gè)leader范的人基本組成了框架，中間有一段時(shí)間討論得有點(diǎn)偏，但是小組整體配合不錯(cuò)，最重要的是一直在討論拿出了一致結(jié)論。最后完了每個(gè)人一分中總論剛才的表現(xiàn)。
面試官問(wèn)的面試題： 剛開(kāi)始前主持人先講解了面試規(guī)則，然后35分鐘時(shí)間沒(méi)有打斷，35分鐘內(nèi)完成所有內(nèi)容，未完成直接結(jié)束。35分鐘后主持人再讓我們每人一分鐘評(píng)論。由于是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)群面，沒(méi)有問(wèn)題。我們題目是90后創(chuàng)業(yè)靠不靠譜，給了王思聰和另外一家外表光鮮但最后爆出丑聞的公司案例。