面試我們下午就進(jìn)行面試了,我面試的是工藝管理,每三個(gè)人為一組,進(jìn)行小小的群面。我們那一組剛進(jìn)去,HR姐姐就叫我們介紹一下自己的學(xué)校,不用作自我介紹了。 (其實(shí),這種伎倆我早就了解過了,有的去公司里面試的,還要求說一下你對(duì)公司的感受和看法,或者是路上的一些有趣事情等。所以,在面試之前,除了要準(zhǔn)備自我介紹以外,還要關(guān)心身邊的事情,特別是上面的三個(gè)問題,被問的幾率很高。)
面試官問的面試題: 然后,她讓我們分別談一下大學(xué)里經(jīng)歷過的最困難的事。(其實(shí),主要是想了解你在面對(duì)困難和壓力時(shí)的心態(tài)及其解決方法,即知道你的抗壓能力,這還是挺好回答的。)
下一個(gè)就輪到實(shí)際的工作問題了,她問,如果公司給定一個(gè)生產(chǎn)參數(shù),如果你管理的員工沒有按照標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行,你會(huì)怎么做。(這就涉及到溝通協(xié)調(diào)與管理方面的知識(shí)了,其實(shí)一般生產(chǎn)類,特別是有“管理”這兩個(gè)字的職位,無論是卡夫、雀巢等的生產(chǎn)類管理培訓(xùn)生,還是一般的企業(yè)生產(chǎn)管理,面試時(shí)都會(huì)涉及都這方面的問題,而且往往是與實(shí)際工作相聯(lián)系的,應(yīng)該要提前準(zhǔn)備好。)