人事主管—人事部經(jīng)理—用人部門負責人,人事部主要是了解工作履歷及主要工作技能,問題不會太深入,人事部面試過了之后,就是用人部門負責人面試,這個時候主要就是問你的工作經(jīng)驗,本專業(yè)的技術(shù)問題等,這個階段的問題比較專業(yè),你需要著重展示你與崗位的匹配度、資源、技能這些,面試的時候要注意穿著,穿著商務(wù)些,會給自己加分。
面試官問的面試題: 土建施工的規(guī)范和驗收標準,項目落地實施階段如何管理,具體項目整體的過程和幾個環(huán)節(jié)的具體管理方法,另外考了一些現(xiàn)場實操經(jīng)驗,主要是問題處理方面,感覺比較容易就過了