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公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間

明基電通工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共23條) 最近更新時(shí)間:2024-08-06 16:29:34

[新媒體推廣]具體漲薪周期沒有明確的信息

2024-08-06 16:29:34 | 蘇州

公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
具體漲薪周期沒有明確的信息,但通常情況下,大多數(shù)公司在每年固定的時(shí)間點(diǎn)(如年初或年末)會(huì)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,并根據(jù)評(píng)估結(jié)果來(lái)決定是否漲薪以及漲薪幅度。對(duì)于醫(yī)護(hù)人員,考慮到其工作的特殊性,可能會(huì)有更為靈活的評(píng)估機(jī)制。
請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
經(jīng)濟(jì)收入的變化: 開始工作后,獲得了穩(wěn)定的收入來(lái)源,這不僅能夠滿足日常生活的開銷,也為未來(lái)的財(cái)務(wù)規(guī)劃打下了基礎(chǔ)。 隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),個(gè)人的市場(chǎng)價(jià)值也會(huì)提升,進(jìn)而導(dǎo)致收入的逐步增加。 社交圈子的變化: 在工作中接觸到不同背景和專業(yè)領(lǐng)域的人,拓寬了人際網(wǎng)絡(luò)。 通過(guò)與同事、上級(jí)和客戶的互動(dòng),學(xué)會(huì)了更好的溝通技巧和社會(huì)交往能力。 個(gè)人成長(zhǎng)的變化: 在解決問題的過(guò)程中不斷學(xué)習(xí)新的技能和知識(shí),提高了自身的專業(yè)能力。 面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)學(xué)會(huì)了自我管理和情緒調(diào)節(jié),變得更加成熟和自信。
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
終獎(jiǎng)的數(shù)額沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),通常根據(jù)公司的盈利狀況、員工的個(gè)人績(jī)效等因素決定。 一般而言,年終獎(jiǎng)的金額可能從幾百元到幾個(gè)月的工資不等。 有些公司可能會(huì)發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月或者數(shù)個(gè)月工資的年終獎(jiǎng),也有可能是績(jī)效獎(jiǎng)金、紅包等形式。 發(fā)放時(shí)間 大多數(shù)公司會(huì)在每年的十二月底至一月初之間發(fā)放年終獎(jiǎng)。 這一時(shí)間段通常是為了配合春節(jié)前后的假期,讓員工能夠愉快地度過(guò)新年。 有些公司可能會(huì)選擇在春節(jié)前發(fā)放,以便員工可以用這筆錢進(jìn)行節(jié)日消費(fèi)。

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[產(chǎn)品推廣]公司規(guī)模還算比較大,比較正規(guī)

2021-06-07 11:21:55 | 蘇州

你選擇加入明基電通的原因是什么?你覺得加入明基電通對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
公司規(guī)模還算比較大,比較正規(guī),當(dāng)時(shí)想要了解下游戲行業(yè)所以進(jìn)的公司,第一份工作還算是學(xué)到了東西,對(duì)近期求職也有一定幫助,沒有其他更好的offer選擇的話還算ok
公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
準(zhǔn)時(shí)下班,不加班(但非工作時(shí)間也會(huì)需要和客戶聯(lián)系),965,當(dāng)時(shí)是實(shí)習(xí)生,薪資水平還算滿意,工作強(qiáng)度也不是很大
你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作?原因是什么?
這個(gè)崗位不推薦,對(duì)未來(lái)發(fā)展不太大,實(shí)習(xí)生很多,但福利還可以,同時(shí)氛圍也不錯(cuò),短期過(guò)渡可以,長(zhǎng)期發(fā)展除了做到主管層,應(yīng)該沒啥意思

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[電商崗位]公司還是以線下銷售型為主。所以線上活動(dòng)經(jīng)常受制于線下單子

2019-03-12 16:22:33 | 蘇州

工資待遇:

工資收入 月薪:5000元 年終獎(jiǎng):3000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
公司還是以線下銷售型為主。所以線上活動(dòng)經(jīng)常受制于線下單子,產(chǎn)品不多,但是經(jīng)銷商很多,經(jīng)銷商對(duì)于旗艦店運(yùn)營(yíng)的還是沖擊和影響比較大,畢竟就那么幾個(gè)產(chǎn)品嘛。
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
一年兩次調(diào)薪,前期工資漲幅在10-20個(gè)點(diǎn),但是后期就不是了,我也不知道。 公司的薪酬體系還是相對(duì)完整的
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
僅僅針對(duì)電商崗位,有的。工作一年后一般是月薪的1.5-2倍,工作如果不滿一年,一般是0.6-1個(gè)月的工資。 值得一提的是,校招進(jìn)去的電商崗位才是和明基電通直接簽約 非校招進(jìn)去的電商崗位,是和另一個(gè)公司簽約的,工資相對(duì)低些。

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[工人]人多有宿舍

2012-12-21 | 蘇州

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相似公司點(diǎn)評(píng)
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