2024-08-06 16:29:34 | 蘇州
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 具體漲薪周期沒有明確的信息，但通常情況下，大多數(shù)公司在每年固定的時(shí)間點(diǎn)（如年初或年末）會(huì)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果來(lái)決定是否漲薪以及漲薪幅度。對(duì)于醫(yī)護(hù)人員，考慮到其工作的特殊性，可能會(huì)有更為靈活的評(píng)估機(jī)制。
- 請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 經(jīng)濟(jì)收入的變化：
開始工作后，獲得了穩(wěn)定的收入來(lái)源，這不僅能夠滿足日常生活的開銷，也為未來(lái)的財(cái)務(wù)規(guī)劃打下了基礎(chǔ)。
隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，個(gè)人的市場(chǎng)價(jià)值也會(huì)提升，進(jìn)而導(dǎo)致收入的逐步增加。
社交圈子的變化：
在工作中接觸到不同背景和專業(yè)領(lǐng)域的人，拓寬了人際網(wǎng)絡(luò)。
通過(guò)與同事、上級(jí)和客戶的互動(dòng)，學(xué)會(huì)了更好的溝通技巧和社會(huì)交往能力。
個(gè)人成長(zhǎng)的變化：
在解決問題的過(guò)程中不斷學(xué)習(xí)新的技能和知識(shí)，提高了自身的專業(yè)能力。
面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)學(xué)會(huì)了自我管理和情緒調(diào)節(jié)，變得更加成熟和自信。
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 終獎(jiǎng)的數(shù)額沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，通常根據(jù)公司的盈利狀況、員工的個(gè)人績(jī)效等因素決定。
一般而言，年終獎(jiǎng)的金額可能從幾百元到幾個(gè)月的工資不等。
有些公司可能會(huì)發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月或者數(shù)個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，也有可能是績(jī)效獎(jiǎng)金、紅包等形式。
發(fā)放時(shí)間
大多數(shù)公司會(huì)在每年的十二月底至一月初之間發(fā)放年終獎(jiǎng)。
這一時(shí)間段通常是為了配合春節(jié)前后的假期，讓員工能夠愉快地度過(guò)新年。
有些公司可能會(huì)選擇在春節(jié)前發(fā)放，以便員工可以用這筆錢進(jìn)行節(jié)日消費(fèi)。
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2021-06-07 11:21:55 | 蘇州
- 你選擇加入明基電通的原因是什么？你覺得加入明基電通對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 公司規(guī)模還算比較大，比較正規(guī)，當(dāng)時(shí)想要了解下游戲行業(yè)所以進(jìn)的公司，第一份工作還算是學(xué)到了東西，對(duì)近期求職也有一定幫助，沒有其他更好的offer選擇的話還算ok
- 公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 準(zhǔn)時(shí)下班，不加班（但非工作時(shí)間也會(huì)需要和客戶聯(lián)系），965，當(dāng)時(shí)是實(shí)習(xí)生，薪資水平還算滿意，工作強(qiáng)度也不是很大
- 你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作？原因是什么？
- 這個(gè)崗位不推薦，對(duì)未來(lái)發(fā)展不太大，實(shí)習(xí)生很多，但福利還可以，同時(shí)氛圍也不錯(cuò)，短期過(guò)渡可以，長(zhǎng)期發(fā)展除了做到主管層，應(yīng)該沒啥意思
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2019-03-12 16:22:33 | 蘇州
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:5000元 年終獎(jiǎng):3000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 公司還是以線下銷售型為主。所以線上活動(dòng)經(jīng)常受制于線下單子，產(chǎn)品不多，但是經(jīng)銷商很多，經(jīng)銷商對(duì)于旗艦店運(yùn)營(yíng)的還是沖擊和影響比較大，畢竟就那么幾個(gè)產(chǎn)品嘛。
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 一年兩次調(diào)薪，前期工資漲幅在10-20個(gè)點(diǎn)，但是后期就不是了，我也不知道。
公司的薪酬體系還是相對(duì)完整的
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 僅僅針對(duì)電商崗位，有的。工作一年后一般是月薪的1.5-2倍，工作如果不滿一年，一般是0.6-1個(gè)月的工資。
值得一提的是，校招進(jìn)去的電商崗位才是和明基電通直接簽約
非校招進(jìn)去的電商崗位，是和另一個(gè)公司簽約的，工資相對(duì)低些。
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